ManpowerGroup은 정보 기술(IT) 산업의 가장 두드러진 노동 동향 6가지를 발표했습니다.
사이버 보안이 최우선 과제입니다.
사이버 보안은 공격이 점점 더 정교해짐에 따라 '생명의 방패' 역할을 계속하고 있습니다. 전 세계 CIO 및 IT 리더의 41%가 이를 최우선 순위로 인식하고 있으며 사이버 공격으로 인한 예상 피해액은 올해 10조 달러에 이를 수 있습니다.
베트남에서는 2025년 상반기에 4 500개 이상의 사기 도메인 이름과 1 000개의 가짜 페이지가 기록되었습니다. 이로 인해 2025년 IT 산업 노동 트렌드에서 '실전' 경험이 풍부한 보안 전문가에 대한 수요가 항상 '뜨겁습니다'.
AI IT 인력 변화를 이끌다
스스로 결정을 내릴 수 있는 AI 세대인 Agentic AI는 실험실에서 현실로 나아가고 있습니다. 예측에 따르면 2028년까지 기업용 소프트웨어 응용 프로그램의 33%가 이 기술을 통합하고 매일 약 15%의 결정을 자동화할 것입니다.
이는 IT 인력 시장의 새로운 추세를 열었습니다. 인력은 경험 기술 숙련도 및 비즈니스 사고방식과 같은 모든 요소를 갖추어야 합니다.
AI 응용의 장벽
장점 외에도 AI를 적용하는 것은 많은 과제를 제기합니다. 보고서에 따르면 tang의 경우 CIO의 36%가 높은 투자 비용이 큰 장벽이라고 생각하고 tang의 경우 39%가 개인 정보 보호 및 법적 문제에 대해 우려하며 tang의 경우 IT 채용 담당자의 29%가 인력이 AI를 효과적으로 사용하는 기술이 부족하다고 평가합니다.
베트남에서는 고품질 AI/ML 인력에 대한 수요가 기존 공급을 훨씬 초과하여 많은 프로젝트가 지연되고 있습니다.
데이터 센터 수요 증가
디지털 전환과 데이터 폭발로 인해 글로벌 데이터 센터 수요가 매년 15%씩 증가하고 있습니다. 현재 베트남에는 약 30개의 주요 데이터 센터가 있지만 보고서에 따르면 이 인프라는 국내 수요를 충족하고 COP26 약속을 이행하기 위해 향후 3~5년 동안 크게 확장되어야 합니다.
힘이 적게 드는' 프로그래밍 트렌드 - IT 채용의 혁명
로우코드와 노코드는 IT 산업에 혁명을 일으키고 있으며 이는 프로그래밍 비전문가도 애플리케이션을 개발하고 프로세스를 자동화할 수 있도록 돕습니다. 이러한 추세는 인력 격차를 줄이는 데 도움이 되는 비전문 인력을 위한 소프트웨어 개발에 참여할 기회를 확대합니다. 그러나 고위 프로그래머의 역할은 제품을 모니터링하고 최적화하는 데 여전히 필요합니다.
인재 부족 현실 - 가장 큰 과제
ManpowerGroup 보고서에 따르면 전 세계 IT 채용 담당자의 76%가 적합한 지원자를 찾는 데 어려움을 겪고 있습니다. 블라드 프로그래머 블라드 데이터 엔지니어 보안 전문가 등의 채용 수요는 인공 지능 분야의 IT 인력 공급을 훨씬 능가하므로 다른 직책보다 10~50% 더 매력적인 급여를 받습니다.
IT 인력의 47%가 향후 6개월 이내에 직장을 옮길 계획이며 이는 기업이 새로운 지원자를 찾고 기존 인재를 유지하기 위해 노력해야 하는 큰 압력을 가합니다.
