이는 100% 국영 기업 노동자에 대한 고정 교대 근무 수당 상한선이 더 이상 없다는 것을 의미합니다.
이전에는 통지서 26/2016/TT-BLDTBXH에서 '회사는 노동자 점심 식사 비용을 최대 73만 동/인/월을 초과하지 않는 범위 내에서 지급합니다.'라고 규정했습니다. 이 규정은 많은 기업과 노동조합 조직이 노동자 복지 정책을 수립할 때 근거로 삼았습니다.
그러나 2025년 6월 15일부터 통지 003/2025/TT-BNV는 통지 26/2016/TT-BLDTBXH를 공식적으로 폐지했습니다. 구체적으로 새로운 통지 19조 2항에는 다음과 같이 명시되어 있습니다. '노동보훈사회부 장관의 2016년 9월 1일자 통지 26/2016/TT-BLDTBXH 폐지...'.
따라서 교대 근무 수당에 대한 규정을 포함한 통지서 26의 내용은 현재 효력이 없습니다. 이로 인해 많은 브리더 기업 특히 국가가 100% 자본금을 소유한 단독 유한 책임 회사인 브리더는 현행 법률 정책에 부합하도록 복지 지출을 재검토해야 합니다.
푸라 노동조합 조직의 경우 조합원의 권익을 보호하기 위해 이러한 변화를 파악하는 것이 필요합니다. 더 이상 구체적인 상한선 규정이 없는 상황에서 기초 노동조합은 교대 근무 중 식사의 질을 유지하거나 향상시키기 위해 고용주와 협상할 수 있습니다. 이는 노동자를 유지하고 동기를 부여하는 데 중요한 요소입니다.
