응우옌 반 딘 씨(가명)는 다음과 같이 의문을 제기했습니다. 국가 예산에서 급여를 받고 의무 사회 보험에 가입한 인민 공안의 장기 노동 계약의 경우 인민 공안에서의 복무 기간으로 계산될 수 있습니까? 그리고 인민 공안에서의 복무 기간 계산 방법은 구체적으로 어떻게 규정되어 있습니까?
딘 씨의 의문과 관련하여 공안부는 전자 정보 포털에서 답변했습니다.
인민공안법 제9조에 따르면 인민공안(CAND)에서 근무하는 대상은 다음과 같습니다. 인민공안 장교(전문 제도에 따라 근무) 하사관(전문 제도 또는 의무 제도에 따라 근무) 및 공안 노동자(채용 제도에 따라 근무).
따라서 인민공안법은 계약직 노동자에 대한 인민공안 내 복무 제도를 규정하지 않습니다.
공안부 장관의 2014년 10월 30일자 통지 54/2014/TT-BCA 제2조에 따라 인민공안 내 직업 연공 수당 제도에 관한 규정은 다음과 같습니다.
이 통지는 간부 하사관 직무; 간부 장교 CAND 기술 전문 하사관에게 적용됩니다.
이 통지서는 하사관 병사 기간제 복무자 노동자 공무원 인민공안 내 노동 계약 제도에 따라 근무하는 사람에게는 적용되지 않습니다.
1955년 현재 인민공안의 장기 노동 계약은 국가 예산에서 급여를 받고 의무 사회 보험에 가입한 경우 인민공안의 직업 연공 수당에 포함되지 않는다고 공안부는 밝혔습니다.
인민공안 내 계약직 노동자(장기 계약직 노동자 포함)의 경우 인민공안 내 노동 계약 형태에 따른 근무 기간으로 확인되며 노동법 및 인민공안 내 계약직 노동자에 관한 공안부 장관의 2022년 5월 10일자 통지 22/2022/TT-BCA 규정에 따라 계약직 노동자에 대한 제도 및 정책의 혜택을 받습니다.
