2012년 노동조합법(현재 효력 발생)에서 노동조합원의 책임은 제19조에 규정되어 있습니다. 이에 따라 현재 노동조합원의 책임은 다음과 같습니다. 베트남 노동조합 헌장 노동조합 결의안을 준수하고 이행합니다. 노동조합 활동에 참여하고 강력한 노동조합 조직을 구축합니다. 정치적 수준을 배우고 향상시킵니다. 문화적 수준을 향상시킵니다. 전문 용어 단어 단어 단어 단어 단어 단어 단어 단어 직업 기술 단어를 사용합니다. 노동자 계급의 자질을
한편 2024년 노동조합법(2025년 7월 1일부터 효력 발생)은 노동조합원의 책임을 강화했으며 그중에서도 진보적이고 조화롭고 안정적인 노사 관계 구축에 참여할 책임이 주목할 만합니다.
2024년 노동조합법 제22조는 노동조합원의 책임에 대해 다음과 같이 규정합니다. 베트남 노동조합 헌장 노동조합 결의안 노동조합 규정을 준수하고 시행합니다. 노동조합 활동에 참여하고 강력한 노동조합을 구축합니다. 정치적 수준을 배우고 향상시킵니다. 문화적 암흑 전문적 암흑 직업적 암흑 직업 기술 암업 업무 스타일; 노동자 계급의 자질을 함양합니다. 헌법과 법률에 따라 살고 일합니다.
노동조합원은 또한 노동과 삶에서 동료를 돕기 위해 단결할 책임이 있습니다. 생산성 얼룩 품질 노동 효율성을 향상시킵니다. 노동자와 노동조합 조직의 합법적인 얼룩 권리와 이익을 보호합니다. 진보적인 얼룩덜룩하고 조화롭고 안정적인 노동 관계 구축에 참여합니다.
2019년 노동법의 용어 해석에 따르면 노사 관계는 고용 고용에서 발생하는 사회적 관계 노동 사용 급여 지급 근로자 간 노동자 간 고용주 간 당사자 대표 조직 간 노사 관계 권한 있는 국가 기관입니다. 노사 관계에는 개인 노사 관계와 단체 노사 관계가 포함됩니다.
2019년 노동법은 노사 관계 구축에 대해 다음과 같이 규정합니다. 노사 관계는 대화 입찰 협상 자발적 입찰 입찰 평등 입찰 입찰 협력 입찰 원칙에 따른 합의를 통해 확립됩니다.
사용자 사용자 대표 조직 및 노동자 대표 조직은 관할 국가 기관의 지원을 받아 진보적이고 조화롭고 안정적인 노동 관계를 구축합니다.
노동조합은 관할 국가 기관과 협력하여 진보적이고 조화롭고 안정적인 노사 관계 구축을 지원합니다. 노동법 규정 시행을 감독합니다. 노동자의 합법적이고 정당한 권리와 이익을 보호합니다...
