대표 역할에 대한 더 명확한 확인
쑤언 여사에 따르면 규약은 노동조합 조직의 중심 기능인 조합원, 노동자(ĐV, NLĐ)의 합법적이고 정당한 권리와 이익을 대표하고 돌보고 보호하는 역할을 계속해서 확인해야 합니다.
동시에 기초 노동조합(CĐCS)이 대화, 단체 협상, 노동법, 산업 안전 및 위생, 사회 보험, 임금 및 노동자와 직접 관련된 제도 시행 감독에 더 적극적으로 참여할 수 있도록 법적 근거를 마련해야 합니다.
규약은 비국영 부문, FDI 기업, 비공식 노동자 및 디지털 플랫폼 노동자의 조합원 조직 모델 및 집결 방식에서 더 유연해야 합니다. 이들은 증가하고 있지만 접근, 집결 및 권리 보호가 여전히 어려운 그룹입니다.
쑤언 여사는 기초 노동조합, 특히 코뮌 및 구 노동조합에 더 많은 권한을 부여하고 분권화를 강화하여 기초에서 발생하는 문제를 주도적으로 처리해야 한다고 제안했습니다.
왜냐하면 현재 정관에는 읍, 면 노동조합이 명확한 계층으로 규정되어 있지 않고 주로 기초 노동조합으로 간주되기 때문입니다. 따라서 조직 및 운영의 법적 근거를 보장하기 위해 위치, 권한, 운영 메커니즘 및 관리 분권에 대한 명확한 규정을 추가해야 합니다.
쑤언 여사에 따르면 행정 절차와 형식적인 보고서를 줄여야 합니다. 조합원 개발, 노동조합 조직 설립 및 각 기업 유형에 적합한 노동자 집결 형태 선택에 있어 기초 노동조합의 주도권을 높여야 합니다.
행정성을 줄이고 분권화를 강화하며 권한을 더 명확하게 부여하면 기초 노동조합은 유연하고 실질적이며 조합원과 노동자에게 더 가까워질 것입니다."라고 쑤언 여사는 견해를 밝혔습니다.
디지털 기술을 통해 노동자의 생각과 열망 파악
디지털 전환의 강력한 영향에 직면하여 쑤언 여사는 규약에 노동조합 활동을 보다 유연하고 신속하며 노동자에게 더 가깝게 촉진하는 메커니즘을 추가할 것을 제안했습니다.
ĐV 관리에 디지털 기술 응용을 촉진하고, 디지털 플랫폼, 소셜 네트워크 및 전자 노동조합 응용 프로그램을 통해 의견을 수렴하고, 반영하고, NLĐ와 상호 작용해야 합니다.
디지털 환경에서 ĐV, NLĐ의 생각과 열망을 파악하여 적시에 지원하고 권리를 보호하는 데 있어 모든 수준의 노동조합의 책임을 명확히 규정해야 합니다.
기초 노동조합은 젊은 노동자 및 비국영 부문 노동자와의 연결을 강화하기 위해 온라인 활동, 온라인 설문 조사, 디지털 플랫폼에서의 대화를 전개할 수 있는 조건을 조성해야 합니다.
쑤언 씨는 "디지털 전환이 체계적으로 노동조합 활동에 도입되면 노동조합 조직이 더 가까워지고, 더 빠르게 대응하며, 조합원과 노동자에게 더 효과적으로 서비스를 제공할 것입니다."라고 말했습니다.
조합원, 노동자의 만족도는 효율성의 척도입니다.
규약이 현실화되도록 플레이쿠동 노동조합 위원장은 노동조합 전체 시스템에 명확한 감독, 피드백 및 책임 메커니즘 구축을 제안했습니다.
특히, 지연 및 형식적인 상황을 피하기 위해 명확한 해결 시간으로 ĐV, NLĐ의 제안을 접수, 처리 및 피드백하는 데 있어 각 노동조합 수준의 책임을 구체적으로 규정해야 합니다.
마지막으로 ĐV, NLĐ의 만족도 수준을 기준으로 노동조합 조직 및 노동조합 간부의 임무 완수 수준을 평가하는 메커니즘을 보완해야 합니다. 양방향 감독 메커니즘이 있으면 노동조합 활동이 실질적이고 기층 조직에 더 가까워질 것이기 때문입니다.
