인구 고령화 시대에 노인에 대한 올바른 평가
현행 2013년 고용법에는 고령 노동자가 일자리 창출을 위한 대출을 받거나 직업 기술 평가를 위한 교육 지원을 받는 것과 관련된 별도의 구체적인 규정이 없습니다.
2025년 고용법은 2026년 1월 1일부터 효력이 발생하며 노인의 일자리 창출 훈련 직업 기술 자격증 발급을 지원하는 내용을 추가합니다.
이 내용에 대한 평가에서 고용국 전 부국장인 Le Quang Trung 씨는 고령 노동자는 교육을 받고 기술과 업무 경험이 풍부한 그룹이라고 평가했습니다. 법률에 대한 이해와 준수; 항상 일하고 기여하기를 갈망합니다...
우리나라에서는 현재 노인 인구가 많습니다(약 1 600만 명 700만 명 이상의 노인이 직접 노동 생산 사업에 종사하고 있습니다. 60-69세 노인이 50% 이상 70-79세 노인이 여전히 노동에 종사하고 있으며 소득을 창출하고 있습니다. 많은 노인들이 이미 성공적으로 창업하고 있으며 부는 자신의 위치와 역할을 확고히 하고 있습니다...
쭝 씨는 '개정된 고용법의 새로운 내용은 인구 고령화 상황에서 노인에 대한 고용 문제를 인식하고 평가하여 그들이 스스로 일자리를 창출하고 노동 시장에 참여하도록 하는 데 대한 관심을 보여줍니다. 이것은 실제로 경제 문제이자 사회 문제입니다. 브릿지를 잘하면 노동 시장이 사회 경제 발전에 필요로 하는 인적 자원을 활용하고 개발할 수 있습니다.'라고 말했습니다.
응우옌티란흐엉(Nguyen Thi Lan Huong) 전 노동사회과학연구소 소장도 같은 의견으로 개정된 고용법이 효과적으로 시행된다면 노인층 특히 전직 간부 관리자 전문가 은퇴한 지식인들에게 긍정적인 변화를 가져올 수 있다고 말했습니다.
주목할 만한 영향
Nguyen Thi Lan Huong 여사에 따르면 고령 노동력을 활용하면 다음과 같은 몇 가지 뛰어난 영향이 있을 것입니다. 고령 노동력의 잠재력 발휘 창업 및 지식 이전 조건 조성 경험 및 축적된 지식 개발 사회 인력의 질 향상 기여 사회 보장 압력 감소 및 주도성 증가 소득 창출 삶의 질 향상 사회 통합 촉진 가정 및 지역 사회 내 파급 효과.
그중에서도 중요한 내용 중 하나인 고령 노동자의 노동 시장 참여를 지원하는 것은 사회 보장 압력을 줄이고 주도성을 높이는 데 도움이 될 것입니다. 연금이나 보조금에만 전적으로 의존하는 대신 노인들은 주도적으로 소득을 창출하고 삶의 질을 향상시킬 수 있습니다. 이는 장기적으로 국가 예산 부담을 줄이는 데에도 기여합니다.
긍정적인 영향과 함께 란 흐엉 여사는 고령 노동자들이 노동 시장에 참여하도록 돕는 노력의 몇 가지 과제를 권고했습니다.
건강 및 체력 제한; 명확한 계획이 없으면 재정적 위험; 노인의 특성에 맞는 기술 평가 메커니즘 부족; 행정 절차 접근의 어려움; 적합한 대출 능력 평가 메커니즘 부족은 우리가 봐야 할 어려움이며 수정된 고용법의 인도주의적 정책이 삶에 깊숙이 침투하고 기업이 실제 가치를 발휘할 수 있도록 주도적으로 해결해야 합니다.'라고 란 흐엉 여사는 강조했습니다.
노인은 일자리 창출 자금 대출 및 국가 직업 기술 자격증 발급을 받을 수 있습니다.
2025년 고용법 제6조는 고령 노동자에 대한 고용 지원 정책을 다음과 같이 규정합니다.
- 노인은 이 법의 규정에 따라 대출을 받고 일자리 창출을 지원받고 일자리를 유지하고 확대할 수 있습니다.
- 간부 교육 간부 직업 기술 수준 향상 연수 고용법 규정에 따른 간부 평가 참여 지원 국가 직업 기술 자격증 발급 지원을 받습니다.
- 각 시기의 사회 경제적 조건과 국가 예산 균형 능력에 따라 국가는 인구 고령화에 적응하기 위해 노동자를 위한 일자리 창출 재교육 직업 전환 교육을 지원하는 정책을 가지고 있습니다.
또한 고용법 제22조 3항에는 노인이 직업 기술 교육 및 평가에 참여할 때 국가 지원 대상 중 하나로 명시되어 있습니다.
