기초 노동조합, 항소심 법원에 항소
9월 10일, Tenma (HCM) 베트남 유한회사(동나이시 쩐비엔동 비엔호아 2 산업단지) 노동조합 대표는 회사가 단체 노동 협약(0.7개월 급여)보다 낮은 설날 보너스를 지급한 사건에 대해 항소 법원에 항소장을 제출했으며 항소 법원에 항소를 받아들여 동나이 지역 1 인민법원의 1심 판결을 노동조합 집행위원회의 소송 요구를 수용하는 방향으로 수정할 것을 요청했습니다. Tenma (HCM) 베트남 유한회사에 단체 노동 협약에 따라 회사에서 12개월 이상 근무한 노동자에게 최소 1개월 급여에 해당하는 설날 보너스를 지급하도록 강제합니다.
앞서 1심 재판이 열렸고 회사 노동조합의 소송 제기 요청은 법원에서 받아들여지지 않았습니다.
텐마(호치민시) 베트남 유한회사 노동조합 위원장인 부 티 토아 여사는 동나이 지역 1 인민법원의 1심 판결이 법률 규정에 부합하지 않고 사건의 객관적인 상황과 일치하지 않으므로 항소 법원에 조합원과 노동자의 권익을 보장하기 위해 검토해 줄 것을 요청했습니다.
텐마(호치민시) 베트남 유한회사 노동조합을 지원하고 있는 노동법 전문가인 부응옥하 씨는 1심 재판에서 인민검찰청 대표가 노동조합의 소송 제기 요청을 수용할 것을 제안했다고 말했습니다. 동시에 법원은 단체협약이 만료되었지만 증거는 단체협약이 만료되지 않았고 현재 적용 중이라고 판단했습니다.
노동자들은 최소 1개월 급여의 설날 보너스를 원합니다.
원고인 Tenma (HCM) 베트남 유한회사 기초 노동조합 집행위원회의 소송장에 따르면 단체 노동 협약 제10조에는 "회사의 생산 및 사업 활동 결과와 연간 이익을 근거로 매년 음력 설날 전에 회사가 근무 연수를 채운 경우 최소 1개월 급여로 근무 중인 모든 직원에게 보너스를 지급한다"고 규정되어 있습니다.
2026년 1월 21일, 회사는 직원들에게 0.7개월 급여의 설날 보너스를 지급하고, 2026년 1월 30일에 계좌 이체 방식으로 보너스를 지급할 계획에 대한 공지를 발표했습니다.
소송장에 따르면 회사 이사회, 기초 노동조합 집행위원회 및 노동자 간의 대화를 여러 차례 조직했으며, 기관, 부서 및 동나이시 노동총연맹의 참여도 있었음에도 불구하고 회사는 여전히 양측이 체결한 합의보다 낮은 보너스 수준을 발표했습니다.
기초 노동조합 집행위원회는 노동자들의 의견을 수렴하고 관할 기관에 노동 분쟁 해결을 요청하는 데 동의했습니다.
노동 신문 기자와의 인터뷰에서 텐마(호치민시) 베트남 유한회사에서 약 20년 동안 근무한 한 노동자는 회사가 단체 노동 협약을 제대로 이행하지 않아 설날 보너스와 관련된 노동자의 권리를 보호하는 데 있어 기초 노동조합을 지지한다고 밝혔습니다.
