3 327명의 조합원 증가
KS 기자와의 인터뷰에서 CDCTVN 회장 Le An Hai 씨는 KS는 조합원 개발 작업이 항상 KS 임기의 핵심 임무임을 확인했기 때문에 2025년 초부터 CDCTVN 상임위원회 상임위원회 및 상임위원회는 항상 KS에 관심을 갖고 기층의 직접적인 상급 노동조합과 KS 조직에 속한 기층 노동조합을 면밀히 지시하여 KS 목표와 임무를 모든 측면의 Charlie 작업으로 구현하고 구체화했으며 그중에서도 CDCTVN이 설정한 목표를 완료하기 위해 노력하기로 결심했다고
베트남 노동총연맹이 할당한 목표를 달성하기 위해 CDCTVN은 2025년 조합원 개발 및 기초 노동조합 설립 계획을 수립했습니다. 2023-2028년 단계의 조합원 개발 및 기초 노동조합 설립에 관한 조합원 개발 및 지원 그룹의 구성원을 추가했습니다. 산하 노동조합 수준에 대한 조합원 개발 및 기초 노동조합 설립 목표를 할당했습니다. 조합원 개발 및 기초 노동조합 설립에 관한 내용과 방법이 결합된 새로운 조합원 팀을 위한 노동조합 업무 교육 및 훈련 프로그램을 조직했습니다.
CDCTVN의 지시에 따라 기층의 직접적인 상위 CD 산하 CDCS는 CDCTVN의 지시를 면밀히 따르고 전체 조합원 및 노동자에게 선전 작업을 강화하는 데 집중했습니다. CDCS 설립을 위한 조합원 개발 작업에 대한 CDCTVN 지도 위원회 실무 그룹 구성원에게 구체적인 임무를 할당했습니다. 동시에 경험이 풍부하고 열정적인 간부를 선택하여 CDCS를 직접 모니터링하고 지시 및 안내하여 구현을 조직했습니다.
레안하이 씨는 “모든 수준의 노동조합의 노력으로 인해 산업통상부에서 상반기에 추가로 개발된 노동조합원 수는 3 327/5 750명으로 베트남 노동총연맹이 2025년에 추가로 개발하도록 할당한 계획의 57브라9%를 달성했습니다.”라고 말했습니다.
CDCTVN 산하 일부 부서는 조합원 개발 작업을 유지 유지 유지 및 잘 수행했으며 대표적인 예로 베트남 석유 노동조합은 862명의 조합원을 개발했습니다. 베트남 화학 산업 노동조합은 304명의 조합원을 개발했습니다. 베트남 엔진 및 농업 기계 총공사 노동조합은 208명의 조합원을 개발했습니다...
홍보 활동은 획기적인 임무입니다.
베트남 산업통상 노동조합은 하반기가 조합원 개발과 기초 노동조합 설립을 촉진하는 데 중요한 시기라고 판단합니다.
CDCTVN Le An Hai 회장에 따르면 지금부터 2025년 말까지 업계 작업 그룹은 브라 지역을 적극적으로 밀착 감시하고 기초 상위 노동조합 및 기초 노동조합과 긴밀히 협력하여 브라를 검토하고 노동자-노조원을 정기적으로 업데이트하는 임무를 맡았습니다. 중점은 노동조합에 가입하지 않았거나 브라 지점 생산 확대를 계획 중인 노동자가 많은 기업입니다. 노동자-노조원 데이터는 매달 정기적으로 업데이트됩니다. 브라 6개월 및 전체 임기.
상급 노동조합과 직속 노동조합은 당 위원회와 기업 지도부의 지시를 받아 노동자들이 노동조합 조직에 참여하도록 홍보하고 동원해야 합니다.
새로운 노동조합 간부를 교육하고 양성하는 것은 계속해서 중점을 두는 임무입니다. 그중에서도 간부 홍보 기술 간부 운동 간부 대표 활동 조직 간부가 노동자를 돌보고 보호하는 기술을 갖추는 것은 노동조합 조직의 매력을 높이는 데 도움이 될 것입니다.
내부 역량 강화와 병행하여 모든 수준의 노동조합은 조합원 개발 목표를 달성하기 위해 브리지 솔루션 브리지 모델 새로운 작업 방식을 제안합니다. 구체적인 목표는 30명 이상의 노동자가 있는 기업에 CDCS를 설립하고 브리지 감사를 강화하고 기초 수준에서 노동법 및 노동조합법 준수를 검사하는 것입니다.
홍보 작업도 획기적인 임무로 확인되었습니다. 모든 수준의 노동조합은 파노라마 간판 포스터 간판 웹사이트 소셜 네트워크를 통해 홍보를 강화하고 언론 기관과 협력하여 노동자와 기업에 긍정적인 효과를 창출하는 간부 노동조합 조직의 이미지를 확산할 것입니다. 간부 단체 협약 구축 간부 대화 조직 간부 노동자 회의 제도 및 정책 시행 점검과 같은 활동도 촉진될 것입니다.
