삶에 대한 관심에서 안보 유지까지
노동자를 대표하는 조직이 안보 및 질서 보호 분야에서 영예를 안은 것은 우연이 아닙니다. 216,000명 이상의 조합원을 보유한 다낭시 노동 연맹은 매우 큰 "사회적 힘"을 보유하고 있으며, 중요한 것은 그들이 그 힘을 안정의 기반으로 바꾸는 방법을 알고 있다는 것입니다.
최근 몇 년 동안 시 노동조합의 접근 방식이 뚜렷하게 바뀌었습니다. 경제적 이익에만 집중하는 대신 이 조직은 안전하고 건강한 생활 환경을 구축하는 것과 삶을 돌보는 것을 주도적으로 연결합니다.
2025년 다낭시 노동 연맹은 노동자를 돌보기 위해 1,000억 동 이상을 할당했습니다. 특히 폭우와 홍수 기간 동안 356억 동 이상이 적시에 지원되었습니다.
이러한 수치는 사회 보장의 의미뿐만 아니라 유대감과 신뢰를 창출하며, 노사 관계를 안정적으로 유지하는 데 핵심 요소입니다.
다낭시 노동총연맹 상임 부위원장인 레반다이 씨는 "우리는 노동자들이 안심하고 일하고 부정적인 요인에 휘말리지 않으려면 우선적으로 그들을 잘 돌봐야 한다고 생각합니다. 생활이 안정되면 그들은 자신이 일하고 사는 곳의 안보를 유지하는 데 적극적으로 참여할 것입니다."라고 말했습니다.
이와 함께 약 400개의 수업으로 법률 홍보 활동이 강화되어 약 5만 명의 노동자가 참여했습니다. 내용은 노동법에 그치지 않고 범죄, 마약, 사회악 퇴치로 확대되었습니다.
이러한 내용을 산업 단지, 하숙집까지 가져오는 것은 노동자들이 더 이상 "관리 대상"이 아니라 법을 이해하고 자신을 보호하는 방법을 아는 사람이 되는 데 도움이 되었습니다.
노동자들의 삶에 들어오는 모델
밝은 부분 중 하나는 다낭시 노동 연맹의 "하숙집 지역 자율 관리 노동자 그룹" 모델입니다. 초기 71개 그룹에서 현재 시 전체에 73개 그룹으로 발전했습니다.
큰 슬로건 없이 이 모델은 하숙집 보안을 함께 유지하고, 어려움에 처했을 때 서로 지원하고, 서로에게 법을 준수하도록 상기시키는 것과 같은 매우 일상적인 것들로 작동합니다.
호아칸 산업 단지의 한 의류 회사 노동자인 응우옌티한 씨는 "하숙집에 자율 관리 조직이 있어서 훨씬 안심이 됩니다. 이상한 일이 있으면 모두가 서로에게 상기시킵니다. 분위기도 더 친밀해지고, 더 이상 외로움을 느끼는 사람이 없습니다."라고 말했습니다.
이러한 결속력 덕분에 생활에서의 작은 갈등부터 법률 위반 징후에 이르기까지 많은 문제가 조기에 발견되었습니다. 이것은 또한 노동조합이 노동자들의 생각과 열망을 적시에 파악하는 데 도움이 되는 채널입니다.
이 모델과 함께 매년 각급 노동조합에서 개최되는 전 국민 조국 안보 수호의 날은 활발한 경쟁 분위기를 조성했습니다. 줄다리기, 노래방, 선물 증정 등과 같은 활동은 단순해 보이지만 안보 내용을 자연스럽게 삶에 도입하는 방법입니다.
레반다이 씨에 따르면 가장 중요한 것은 얼마나 많은 활동을 조직하는 것이 아니라 노동자들이 자신을 공동체의 일부로 인식하도록 하는 방법입니다. "그들이 애착을 가질 때, 그들은 자발적으로 자신의 생활 환경을 유지할 것입니다."라고 그는 말했습니다.
가장 가까운 것에서 출발함으로써 다낭 노동조합은 각 노동자가 노동자일 뿐만 아니라 자신의 삶의 평화를 지키는 사람이 되는 기층 조직에서부터 견고한 안보 태세를 구축하는 데 기여했습니다.
