45,000명 이상의 조합원이 실제로 증가했습니다.
다낭시 노동연맹 위원장인 판티투이린 여사는 기초 노동조합 설립 및 신규 조합원 개발이 지난 한 해 동안 조직의 주요 활동 중 하나라고 밝혔습니다.
구체적으로 시 노동 연맹은 112개의 새로운 기초 노동 조합을 설립하기 위해 많은 적극적인 해결책을 집중적으로 시행하고, 모든 수준의 노동 조합을 독려하고 협력했습니다. 이를 통해 50,017명의 새로운 조합원을 가입시켰습니다(행정 경계 변경 이전 꽝남 노동 연맹과 다낭시의 상반기 데이터 포함).
2025년 다낭의 조합원 감소는 4,511명입니다. 그러나 실제 조합원 증가는 45,506명으로 베트남 노동총연맹이 할당한 목표의 102.2%를 초과했습니다.
앞서 결의안 번호 60-NQ/TW에 따라 꽝남성 노동 연맹과 구 다낭시는 국가 예산에서 100% 급여를 받는 행정 기관 및 공공 기관에서 1,800개의 기초 노동조합을 해산하는 절차를 수행하여 82,000명이 노동조합 가입을 포기하게 되었습니다.
올해 다낭 노동조합은 인력 보강 서류 및 절차를 완료하고 1,700개 이상의 기초 노동조합을 정리했습니다.
또한 다낭시 지역의 노동자 및 근로자 핵심 인력을 대상으로 10개의 연수반을 조직했습니다. 노동조합 업무, 노동 관계, 법률, 재정, 대회 조직 업무에 대한 전문 연수반도 각급 노동조합 간부를 대상으로 시행되었습니다.
새로운 방법 및 해결책 연구
판티투이린 여사에 따르면 기초 노동조합 설립과 신규 조합원 개발은 2026년 다낭 노동조합 조직의 세 가지 핵심 임무 중 하나입니다.
2026년에 다낭시 노동 연맹은 최소 40,000명의 노동조합원을 개발하기 위해 노력합니다. 그러나 이 임무는 보다 효과적인 해결책을 마련하기 위해 심오하게 생각해야 할 많은 문제를 제기합니다.
통계에 따르면 현재 다낭시는 총 479,572명의 공무원, 공무원, 노동자를 포함하여 23,252개의 기관, 단위, 기업, 사업 가구, 시설 등이 사회 보험을 납부하고 있습니다. 그중 국가 행정 부문과 공공 사업 단위는 1,752개 단위, 78,760명의 공무원, 공무원, 직원 및 노동자가 있습니다.
현재 시 전체에 5,331개의 기업과 542개의 지점, 대표 사무소가 새로 등록되어 운영되고 있습니다.
다낭시 지역의 노동조합 조직이 없는 기업(10명 이상)은 2,333개 기업, 노동자 수는 61,267명입니다. 그중 25개 단위는 노동조합 조직의 여러 차례 설득을 받았지만 노동조합 조직 설립에 동의하지 않았습니다.
현재 도시의 비공식 노동자 수는 312,912명입니다. 매년 총연맹은 다낭에 최소 40,000명의 조합원을 개발하는 목표를 부여합니다.
“이것은 우리가 새로운 단계에서 노동조합 조직의 요구 사항을 충족하기 위해 현재 상황 조건에서 더 효과적이고 적합한 새로운 방법과 해결책을 연구해야 하는 수치입니다.
특히 각 노동조합 간부, 노동조합 조직, 특히 코뮌 및 구 노동조합은 이 목표를 달성하기 위해 특히 관심을 갖고, 지역을 검토하고, 구체적으로 할당하고, 긴밀한 협력 메커니즘을 갖추고, 당위원회의 지도 및 지시를 활용해야 합니다."라고 린 여사는 강조했습니다.
