후인 탄 쑤언 베트남 노동총연맹 부위원장이 대회에 참석했습니다.
조합원과 노동자를 돌보는 데 있어 뚜렷한 흔적
2023-2025년 기간 동안 람동성 노동조합은 합병 후 조합원 및 노동자의 합법적이고 정당한 권리와 이익을 대표하고 돌보고 보호하는 조직으로서의 역할을 계속해서 확인합니다.
급여 정책, 사회 보험, 의료 보험 및 기업 근무 조건과 관련된 거의 400건의 검사 및 감독이 있었습니다.
성내 26개 코뮌, 구, 특별 구역 노동조합은 특히 산업 단지에서 기층 노동자들의 생각과 열망을 적시에 파악했습니다.
복지 돌봄은 노동조합 활동에서 계속해서 하이라이트입니다. 파트너와 체결한 복지 프로그램을 통해 4,038명의 조합원이 필수 제품 및 서비스로부터 총 40억 동 이상의 가치로 혜택을 받았습니다.
특히 최근 폭우와 홍수 기간 동안 각급 노동조합은 조합원, 노동자 및 피해 주민을 신속하게 방문하여 선물을 전달하여 어려움을 나누고 생활을 안정시키는 데 기여했습니다.
경쟁 운동이 계속 유지되고 확산되고 있습니다. 많은 아이디어가 생산 및 사업에 적용되어 효과를 가져왔습니다.
성 전체에서 30,678명의 새로운 조합원을 가입시키고, 188개의 새로운 기초 노동조합 및 직업 조합을 설립했습니다. 25명 이상의 노동자가 있는 기업이 노동조합 조직을 설립하는 비율은 93%에 달하며, 이는 기업 부문에서 노동조합의 대표 역할이 점점 더 확고해지고 있음을 보여줍니다.
람동성 노동조합, 새로운 운영 단계에 진입
응우옌푸호앙 베트남 조국전선위원회 부위원장 겸 람동성 노동총연맹 위원장은 대회 개막 연설에서 지난 임기 동안의 뚜렷한 특징은 제도와 정책을 보장하고 소득을 개선하며 어려운 조합원과 노동자를 적시에 돌보고 혁신과 디지털 전환을 촉진하는 데 기여한 것이라고 강조했습니다.
조합원과 노동자들은 믿음과 기대를 가지고 대회를 향하고 있습니다. 새로운 임기의 목표, 방향, 임무 및 해결책은 노동자, 노동자 운동 및 노동조합 활동을 촉진할 것입니다. 이를 통해 람동성을 상당히 발전된 성, 지역의 역동적인 성장 극 중 하나로 건설하는 데 기여할 것입니다."라고 호앙 씨는 강조했습니다.
2025-2030년 임기 동안 람동성 노동조합은 임금에 대한 대화 및 집단 협상에 집중하고, 비국영 부문 기업에서 조합원을 개발하고, 노동조합 활동에서 포괄적인 디지털 전환을 촉진하는 등 3가지 돌파구를 제시했습니다.
이와 함께 노동자 대표, 보살핌 및 권익 보호의 질을 향상시키기 위한 9가지 핵심 임무가 있습니다.
특히 임기 말까지 실질적인 발전 목표는 최소 20,000명의 노동조합원을 늘리는 것입니다. 그리고 생산, 사업 및 업무 활동에 적용되는 조합원 및 노동자의 최소 2,000개의 이니셔티브와 솔루션이 있습니다.
