지난 2026년 5월 말, 람동성 노동조합은 4개의 기초 노동조합 설립과 140명의 조합원 가입을 잇달아 발표했습니다.
기초 노동조합이 설립된 단위는 72명의 조합원을 보유한 BT 안과 병원 주식회사 기초 노동조합, 23명의 조합원을 보유한 닥농 직업 교육 센터 기초 노동조합, 9명의 조합원을 보유한 닥밀 석재 생산 무역 유한 회사 기초 노동조합, 36명의 조합원을 보유한 비엣 경제 기술 중급 학교 기초 노동조합입니다.
현재 람동성 노동조합이 관리하는 기초 노동조합, 기초 직업 조합의 총 수는 965개로 증가했으며, 조합원은 92,079명입니다.
람동성 노동총연맹 위원장인 응우옌푸호앙 씨는 투자 환경이 개선되고, 특히 산업 단지 및 민간 경제 부문에서 기업 수가 증가하여 조합원 개발 및 기초 노동조합 설립을 위한 큰 여지가 생겨나고 있다고 밝혔습니다.
이러한 요구에 따라 성 노동총연맹은 이것이 핵심 임무이며, 자원을 집중하고 업무 방식을 혁신해야 한다고 판단했습니다. 그중 홍보 및 동원이 핵심 해결책입니다.
람동성 노동총연맹 노동조합 업무위원회 조직-검사부에 따르면 높은 효율성을 달성하기 위해 모든 수준의 노동조합은 지역 내 기업 및 노동자 상황을 주도적으로 파악해야 합니다. 산업 단지, 생산 시설 및 서비스 사업 분야에서 노동자에게 유연하게 접근합니다.
생활을 돌보고, 조합원을 지원하고, 직장에서 대화하고, 노동자의 합법적인 권익을 보호하는 활동은 지속 가능한 조합원 개발에 도움이 되는 중요한 요소로 계속해서 간주됩니다.
고용주에 대해 노동조합은 기업이 기초 노동조합 설립의 역할, 기능 및 이점을 명확히 이해하도록 홍보를 강화합니다. 노동조합이 효과적으로 운영되면 조화롭고 안정적인 노사 관계를 구축하고 기업 발전에 유리한 생산 및 사업 환경을 조성하는 데 기여할 것입니다.
이와 함께 노동조합원 개발 및 기초 노동조합 설립 지도위원회는 역량과 경험을 갖춘 간부를 계속해서 임무를 직접 수행하도록 배정합니다. 동시에 하위 노동조합이 노동조합 조직 설립 운동 과정에서 어려움과 장애물을 제거하도록 지원합니다.
람동성 노동총연맹은 2025~2030년 임기 말까지 최소 20,000명의 노동조합원을 추가로 늘리는 것을 목표로 하고 있습니다.
