더 이상 형식적이지 않습니다.
탕롱 산업 단지(라오까이)의 한 산업 기업의 생산 작업장에서 기업과 거의 10년 동안 함께한 노동자인 응우옌 티 란 씨는 올해 초부터 인상된 급식비 지원금을 언급하며 기쁨을 감추지 못했습니다.
이전에는 많은 형제자매들이 교대 근무 시 건강을 보장하기 위해 식사 지원 수준을 높이기를 원했습니다. 의견은 노동조합에서 종합하여 기업과의 대화에 포함되었습니다. 여러 차례 논의 끝에 기업은 조정에 동의했습니다. 우리 노동자들에게 그것은 매우 실질적인 변화입니다."라고 란 씨는 말했습니다.
라오까이성 지역의 많은 기업에서 급여, 보너스, 복리후생, 근무 조건 또는 노동자에 대한 제도에 대한 제안이 정기 대화와 점점 더 실질적인 단체 협상을 통해 점차 해결되고 있습니다. 이전에는 적지 않은 기업에서 정기 대화가 때로는 정보 보급 또는 절차적인 문제 해결에만 그쳤습니다. 그러나 최근 몇 년 동안 노동조합 조직의 참여와 함께 대화는 노동자들이 자신의 생각과 열망을 직접 표현하는 포럼이 되었습니다.
라오까이 지점의 Babeeni Vietnam Co., Ltd.에서 2026년 초 정기 대화에서 많은 노동자들이 기업에 근면 보너스 수준 조정, 심층 건강 검진 비용 추가 지원 및 생산 구역의 냉각 시스템 개선을 고려할 것을 제안했습니다. 기초 노동조합 집행위원회와 사용자 간의 교환 및 협상 과정 후 많은 내용이 수용되어 실행 계획에 포함되었습니다.
노동자의 주인의식 강조
응이아로동 노동조합 위원장인 브엉티안 여사는 그러한 결과를 얻기 위해서는 노동조합이 대화 테이블에 앉을 뿐만 아니라 사전에 조합원의 마음을 주도적으로 조사하고 파악해야 한다고 알렸습니다.
안 씨는 "우리는 의견 수렴표를 배포하고 각 생산 조직 및 팀에서 노동자들을 만납니다. 많은 사람들이 관심을 갖는 내용은 협상에 들어가기 전에 신중하게 요약되고 준비됩니다. 덕분에 모든 제안은 노동자들의 실제 요구에서 비롯됩니다."라고 말했습니다.
현재 노동조합 활동에서 주목할 만한 점은 체결된 대화 또는 단체 노동 협약의 수뿐만 아니라 협약의 질과 효율성에도 있습니다.
라오까이성 노동총연맹 부위원장이자 라오까이성 산업단지 노동조합 위원장인 판후이끄엉 씨에 따르면 라오까이의 많은 기업에서 법률 규정보다 유리한 조항이 단체 협약에 점점 더 많이 나타나고 있습니다.
그것은 노동자에게 최소한의 설날 보너스 약속, 규정보다 높은 수준의 급식비 지원, 갑작스러운 어려움에 대한 보조금, 학업 성적이 우수한 노동자 자녀 지원, 매년 심층 건강 검진 조직, 또는 노동자를 위한 기술 향상 교육 정책일 수 있습니다.
라오까이성 노동총연맹은 또한 노동법, 협상 기술, 노동 관계에서 발생하는 상황 처리 기술을 숙지하는 노동조합 간부에 대한 교육 및 지원을 강화했습니다.
