12월 1일 안끄우 동 인민위원회(후에시)는 2025-2030년 임기 동 노동조합 집행위원회 회의(확대)를 개최했습니다. 후에시 노동총연맹 동 당위원회 상임위원회 인민의회 동 인민위원회 대표 우호 노동조합 및 지역 기업이 참석했습니다.
안끄우 동 노동조합은 2025년 10월 1일부터 공식적으로 운영되는 새로운 간부 모델로 간부는 국가 예산 100%를 받지 않는 간부 기업 사업 단위 및 노동조합 산하의 41개 기초 노동조합을 관리합니다.
회의에서 대표자들은 후에시 녹지 공원 센터 노동조합 KS Hiep Thanh 유한 회사 노동조합 후에 문화예술 중급 학교 노동조합으로부터 3개의 발표를 들었습니다. 찬다는 기초 노동조합 조직 구축 활동 품질 향상 및 조합원 KS 노동자 돌봄에 대한 경험 공유에 중점을 둡니다.
Gia를 지시하는 연설에서 후에시 노동총연맹 부위원장인 Nguyen Quy 동지는 구 노동조합에 간부 근무 규정을 조속히 완료하고 간부 활동 프로그램을 구축하고 설립 초기부터 효과적으로 시행하기 위해 명확한 임무를 할당할 것을 제안했습니다.
동지는 조합원과 노동자를 중심으로 하는 방향으로 내용과 활동 방식을 혁신할 것을 강조했습니다. 노동자 대표의 질을 높이고 노동자의 권익을 돌보고 보호합니다. 조합원 개발을 촉진하고 용기와 지혜를 갖춘 노동조합 간부진을 구축합니다.
회의에서 판빈주이만 동 당위원회 상임 부서기장은 동 노동조합에 홍보 정치 사상 교육 노동 관계에서 발생하는 문제 해결 능력 향상 조합원 전문성 및 기술 향상에 중점을 둘 것을 제안했습니다.
그는 노동조합 조직에 밀 경쟁 운동을 계속 발전시키고 밀 감독 업무를 잘 수행하고 노동자의 실질적인 권익을 돌보고 노동조합원 내 당원 개발에 집중할 것을 요구했습니다.
회의는 후에시 노동조합 제16차 대회에 공식 대표 6명과 예비 대표 2명을 파견하기로 만장일치로 결정했습니다.
