8월 19일 오후, 라오스 인민민주공화국 사반나케트성 노동조합 연맹 실무단과 꽝찌성 노동연맹(LĐLĐ)이 May 10 총공사 소속 하꽝 봉제 공장을 방문하여 노동조합 활동 경험을 교환했습니다.
대표단은 생산 지역을 직접 방문하고, 재봉 라인의 활동과 기업의 노동 관리 업무를 알아보았습니다.
하꽝 의류 기업의 보쑤언쭝 이사는 수출용 의류 생산을 전문으로 하며, 주요 제품은 셔츠이며, 주요 시장은 미국, 유럽, 한국, 일본이라고 밝혔습니다.
2003년부터 2020년까지 3단계 투자를 거쳐 공장은 점차 공장, 창고, 생산 라인 및 생산 능력을 확장했습니다.
현재 공장에는 15개의 재봉 라인이 있으며, 그 중 3개는 서스펜션 라인이고, 절단, 다림질, 포장, 검사 및 서비스 부서가 있습니다. 현재 총 노동자 수는 1,000명 이상이며, 평균 생산 능력은 하루 약 12,500개 제품입니다.
2026년 첫 7개월 동안 기업의 매출은 395만 달러 이상, 이익은 56억 1,500만 동, 노동자 평균 소득은 월 1인당 980만 동에 달했습니다.
Vo Xuan Trung 씨에 따르면, 회사는 인프라, 기계, 주문량 및 노동력 측면에서 유리한 위치에 있습니다. 그러나 기업은 여전히 운송 비용, 노동 변동, 간접 노동 비율 및 노동 생산성에 대한 제한 사항에 직면해 있습니다. 앞으로 기업은 디지털화, 교육, 채용 및 생산성 향상을 계속 추진할 것입니다.
Khamkeing Sutthideth 사반나케트성 노동조합 연맹 위원장은 이번 방문을 통해 대표단이 하꽝 의류 기업의 생산 라인을 직접 목격했다고 밝혔습니다.
사반나케트 측은 1,000명 이상의 노동자를 관리한 경험과 900명 이상의 노동자를 노동조합 조직에 참여시키는 방법에 특히 관심을 기울였습니다.
대표단과의 인터뷰에서 보쑤언쭝 씨는 새로 채용된 노동자들은 모두 기술, 노동 의식 및 직업 윤리에 대한 교육을 받았다고 밝혔습니다. 노동 계약은 법률 규정에 따라 노동자와 고용주의 책임을 명확히 규정하고 있습니다.
기업은 조직, 작업장 및 기업의 3단계로 관리를 수행합니다. 조합원 개발과 관련하여 노동조합 조직은 노동 계약 체결 시점부터 노동자의 참여를 홍보하고 동원합니다. 노동자를 위한 문화 및 정신 활동도 정기적으로 조직됩니다.
같은 날 오후, 사반나케트성 노동조합 연맹 실무단이 꽝찌성 당위원회를 예방했습니다.
