조합원과 노동자 돌봄에 집중
Thanh Hoa성 노동총연맹 위원장 Vo Manh Son 씨는 2025년 말까지 성 노동총연맹 상무위원회가 모든 수준의 노동조합에 임기 목표를 신속하게 이행하고 정치국 결의안 02 및 베트남 노동총연맹 행동 계획 02의 정신에 따라 혁신 솔루션에 집중하도록 계속 지시할 것이라고 밝혔습니다. 이와 함께 회사는 조합원 개발을 촉진하고 새로운 기초 노동조합 및 노동조합을 설립합니다. 입주를 위해 당에 소개할 우수한 조합원을 발굴하고 새로운 노동조합을 설립
디지털 전환 및 노동조합 활동 현대화 요구에 따라 탄호아 노동조합은 과학 기술 혁신 및 국가 디지털 전환 개발에 관한 정치국 결의안 57호 시행 계획을 단호하게 시행합니다. 문서 디지털화 및 디지털 인프라 투자는 운영 효율성을 높이기 위한 돌파구로 간주됩니다.
간부 홍보 간부 교육 사업에 대해 각급 노동조합은 간부 조합원 간부 노동자에게 당의 정책 국가의 법률 정책을 널리 보급하고 간부 사상 간부 윤리 호치민 스타일을 배우고 따르는 것과 연계합니다. 각급 노동조합은 또한 간부 사상을 강화하고 기층에서 간부 불만 건의 사항을 적시에 방향을 제시하고 해결합니다.
그 외에도 'Tet Sum vay 4:' '노동자의 달”” '교대 근무 식사의 질'과 같은 사회 보장 프로그램이 계속해서 광범위하게 시행되고 있습니다. 지방 노동조합은 사회 자원 동원에 중점을 두고 있으며 회사는 기업주에게 어려운 조합원을 돌볼 것을 촉구하고 있습니다. 회사는 실질적인 이익을 가져다주는 복지 프로그램을 강화하고 있습니다. 이는 조합원과 외부 조직자 간의 뚜렷한 차이를 만듭니다.
효과적인 경쟁 동기를 부여하는 운영 혁신
탄호아(Thanh Hoa)성 노동총연맹 위원장에 따르면 '노동 우수 - 창조 노동' '나라 일도 잘하고 집안일도 잘한다' '녹색 - 깨끗함 - 아름다움' '녹색 - 깨끗함 - 아름다움' '노동 안전 보장' '농업 CNH-HDH 서비스 경쟁'과 같은 경쟁 운동이 계속 확산되고 있습니다. 특히 '고향 탄호아(Thanh Hoa)를 문명화된 곳으로 건설하려는 열망을 실현하는 데 앞장서는 노동자-공무원-노동자'
여성 업무도 비국영 기업에서 대중 여성 위원회의 활동을 강화하는 데 중점을 두고 있습니다. '나라 일도 잘하고 집안일도 잘한다' '5무 가족 건설 5청결' 운동을 추진하고 여성 간부의 역량을 강화하고 성 평등을 촉진합니다.
노동자의 권익을 보호하기 위해 탄호아 노동조합은 또한 기능 부서와 협력하여 보고서 검사 강화 급여 정책 감시 사회 보험 보고서 건강 보험 노동 안전 및 위생 강화 등을 강화할 것입니다. 기초 노동조합은 정기적인 보고서 대화 조직 급여 협상 보고서 근무 조건을 장려받아 조화로운 노동 관계 구축과 안정적인 보고서 구축에 기여합니다. 재정 및 검사 업무는 규정에 따른 수입 및 지출 요구 사항과 함께 강화됩니다. 보고서에 대한 내부 감독 강화 회계 담당자 직무 교육.
탄호아 노동조합 연맹 위원장은 “동시적이고 체계적인 솔루션을 통해 탄호아 노동조합은 강력한 조직을 구축하고 간부를 돌보고 노동자를 보호하며 기업 및 지방과 함께 발전하는 데 중심적인 역할을 하는 것을 목표로 합니다.”라고 말했습니다.
