흐와승 락자 유한회사(안장성 탄록 산업단지)에는 약 6,000명 이상의 노동자가 있습니다. 회사 노동조합에 따르면 지난 기간 동안 단체 노동 협약 협상 및 체결 작업에도 몇 가지 어려움이 있었습니다. 원인은 경제 전반의 변동 추세, FDI 기업의 주문 변동, 비용 증가로 인해 노동자와 기업 간의 이익이 때때로 합의되지 않거나 공통된 목소리를 위한 해결책을 연구하고 찾는 데 많은 시간이 필요하기 때문입니다.
이러한 상황에 직면하여 노동조합은 회사 상황에 적합한 구체적이고 실질적인 해결책을 마련했습니다. 회사 노동조합 위원장인 Ton Nu My Hanh 여사는 다음과 같이 말했습니다. 실행하기 전에 명확한 로드맵이 있어야 하며 노동자를 중심으로 다양한 채널을 통해 그들의 의견을 경청하고 수집해야 합니다. 교대 근무 식사 시간에 방문하거나 노동조합 조직장, 부서 서기, 관리자, 공장 관리자 또는 분기별 설문 조사, 핫라인 채널, 노동조합 페이스북을 통해 방문할 수 있습니다.
제안된 희망 사항이 있은 후, 기초 노동조합은 협상 작업을 효과적으로 수행하기 위해 데이터베이스를 준비합니다. 한 여사는 "여러 희망 사항을 제안할 때 실현 가능성을 고려하고, 노동자와 기업 모두의 다양한 관점에서 동등한 기업 수준과 비교해야 합니다. 그로부터 기초 노동조합은 발생할 수 있는 가능성을 예측하여 적절한 계획을 세웁니다. 협상하지만 대항하지 않고 협력과 선의를 바탕으로 안정과 지속 가능한 공동 발전이라는 공동 목표를 향해 나아갑니다."라고 말했습니다.
회사 및 흐와승 락자 노동조합의 단체 노동 협약은 초안에 대한 의견 수렴 시 노동자들의 높은 공감대를 얻었고, 시행 시 법률 규정보다 더 유리한 조항이 많아 노동자들이 매우 기뻐했습니다.
구체적으로 한 여사는 정기 급여 인상 제도, 각 등급 간 간격 1년, 등급 간 최소 차이 2.5%는 노동자들이 생산에 적극적으로 참여하도록 장려하고 매년 사회 보험료를 납부할 수 있도록 한다고 알렸습니다. 급여 인상 조정은 기본 급여, 직책 수당 및 전년도 12월 직전 월의 책임 수당을 기준으로 합니다. 기술 수당, 직무 수당 및 근속 수당, 어린 자녀 양육 수당, 생활 수당, 교통 수당, 근면 수당이 합의에 포함됩니다.
13개월 급여 보너스 및 회사 설립 기념일 선물; 유니폼 지급, 노동자 방문 지원; 규정된 금액 외에 회사 노동자는 결혼 시 5일 휴가(법률 규정 3일)를 받습니다. 매달 여성 노동자는 고용주로부터 선물 1개를 받습니다.
고용주는 채용, 교육, 승진, 대우 및 기타 관련 노동 분야에서 성 평등에 관한 법률 규정을 완전히 준수하고 성별 차별이 없도록 보장할 것을 약속합니다.
기초 노동조합은 단체 노동 협약 이행을 정기적으로 모니터링하고 감독하며, 단체 노동 협약 이행과 관련된 소송, 불만 및 노동 분쟁 사례가 발생하지 않았습니다.
노동자에게 100% 급여 보장, 급여 체불, 사회 보험료 체납 사례 없음. 근속 연수가 충분한 노동자의 경우 정기적으로 급여가 인상됩니다. 또한 매달 이사회는 뛰어난 노동 성과를 거둔 개인에게 급여 인상 및 승진을 고려합니다.
현재 노동조합 사무실 정보 채널은 매우 효과적으로 운영되고 있으며, 노동자들은 의문이 있을 때 찾아와 조합원과 노동자들의 노동조합에 대한 높은 신뢰를 입증합니다. 우리는 노동자들의 정당한 열망이 경청되고 실현되면 그것이 노동조합의 성공일 뿐만 아니라 기업의 지속 가능한 발전을 위한 기반이 될 것이라고 믿습니다."라고 한 여사는 말했습니다.
