11월 13일 쿠아옹 석탄 선별 회사 노동조합은 2025~2030년 임기의 제30차 대표자 대회를 개최했습니다.
대회에는 꽝닌성 노동 연맹 지도부 베트남 석탄 광물 노조 그리고 회사 전체의 간부 간부 노동자 공무원 노동자 3 010명을 대표하는 150명의 대표가 참석했습니다.
2023~2025년 기간 동안 회사는 많은 어려움과 도전에 직면했음에도 불구하고 3 010명의 CBCNVLD에게 안정적인 일자리를 유지했으며 평균 소득은 1인당 월 1 200만~1 500만 동으로 2018~2022년 기간에 비해 5 day3% 증가했습니다.
이 단계에서 회사 노동조합은 241명의 신규 노동자를 조직에 가입시켰습니다. 부서 수준에서 회사 수준까지 거의 1 030명의 노동조합 간부를 직업 훈련시켰습니다. 베트남 공산당에 가입한 63명의 우수 조합원을 소개하고 육성했습니다.
생활 돌봄 활동이 동기화되어 시행되었습니다. 노동조합은 '노동조합의 따뜻한 집' 10채 건설을 조사하고 시행했습니다. 국내외에서 휴가를 보내기 위해 1 746명의 노동자를 조직했습니다. 5 735명의 조합원을 대상으로 2024년~2025년 '노동조합 식사' 프로그램을 시행했습니다. 9 082명의 노동자를 대상으로 정기 건강 검진을 공동으로 실시했습니다.
회사 노동조합은 또한 어려움을 겪는 18 000명 이상의 노동자 아픈 사람 기쁜 사람 생일 축하하는 사람 등을 방문하여 총 100억 동 이상의 금액을 모금했습니다.
2025~2030년 임기를 시작하면서 회사 노동조합은 간결하고 전문적이며 효율적인 방향으로 조직 모델을 혁신하는 데 집중하기로 결정했습니다. 노동조합 활동에서 디지털 전환 적용을 촉진합니다. 노동자의 삶 복지 소득을 돌봅니다.
회사와 베트남 석탄 광물 산업 그룹의 지속 가능한 개발 목표를 달성하는 데 기여하는 푸른 전환과 관련된 애국적 경쟁 운동을 장려합니다.
총회에서 승인된 주요 지표는 다음과 같습니다. 전문 부서와 협력하여 충분한 일자리를 배치하고 노동 생산성을 높이고 TKV가 매년 할당한 계획을 달성하고 초과 달성합니다. 노동자의 평균 소득은 연간 3~5% 증가합니다. 매년 어려운 상황에 처한 노동자를 위해 최소 1채의 '노동조합의 따뜻한 집'을 짓는 것을 지원합니다.
16명 이상의 우수 조합원을 당에 추천하여 입당 심사를 받고 90% 이상의 조합원이 입당하도록 노력합니다. 매년 최소 250개의 창의적인 아이디어가 인정받아 생산에 적용되는 '숙련된 노동자 창의적인 노동자' 운동을 장려합니다.
총회에서 대표자들은 2025~2030년 임기의 제30차 회사 노동조합 집행위원회를 선출했습니다.
새로 출범한 임기 집행위원회는 노동조합 활동을 계속 혁신하고 전문 분야와 동행하며 노동자들의 삶 일자리 및 복지를 돌보고 회사의 지속 가능한 발전에 기여하려는 결의를 보여주었습니다.
