매년 거의 300명의 우수 노동자가 있습니다.
“2023-2025년 기간 동안 회사는 890명의 노동자(CNLD)에게 “우수 노동자” 칭호를 수여했습니다.”라고 Nguyen Van Viet 씨 - Cong Tien Joint Stock Company(Dong Thap 지방 Long Thuan Sta Ward) 노동조합 기초 조직(CDCS) 위원장은 노동조합 조직이 시작한 경쟁 운동의 성과에 대해 자랑스럽게 말했습니다.
따라서 회사는 매년 평균 300명에 가까운 노동자가 우수 노동자 칭호를 획득하는데 이는 매우 인상적인 수치입니다. 더욱 인상적인 것은 회사에 1 000명 이상의 노동자가 있다는 것입니다. 특히 회사에는 1 000명 이상의 노동자가 있다는 것입니다. 더욱 특별한 것은 이러한 우수 노동자 대부분이 공통된 출발점을 가지고 있다는 것입니다. 즉 노동조합 조직이 등록한 애국적 경쟁 운동을 시작하고 제품 품질과 효율성을 개선하는 데 기여하는 입사 생산 라인의 핵심 단계에 집중하는 실질적인 이니셔티브를 출시한다는 것입니다.
대표적인 예로 베트남 노동총연맹이 시작한 '100만 건의 창의적인 아이디어 - 어려움을 극복하려는 노력 창의적인 아이디어 COVID-19 대유행을 극복하려는 결의' 프로그램에 대한 호응 캠페인은 72건의 아이디어가 인정되어 실제로 적용되었으며 회사는 최대 1조 동의 이익을 얻었습니다.
더욱 자랑스러운 것은 이를 통해 7명의 노동자가 베트남 노동총연맹으로부터 창조 노동 훈장을 받았고 특히 1명의 뛰어난 노동자가 직접 생산 노동자를 위한 권위 있는 상인 Nguyen Duc Canh 상을 받았다는 것입니다. 그것은 말할 것도 없고 이러한 혁신적인 아이디어의 가치는 회사에 돈으로 측정하기 어려운 많은 큰 보상을 가져다주었습니다.
이것은 돌발적인 성과가 아니라 Cong Tien 봉제 주식회사에서 매년 일어나는 일입니다. 왜냐하면 최근 5년 동안 노동조합 조직이 시작한 창의적인 노동 운동 기술 개선 등은 수백 명의 노동자들의 호응을 얻었기 때문입니다. 300개 이상의 대표적인 이니셔티브만으로도 Co는 회사에 100억 동 이상의 이익을 가져다주었습니다.
기술 변화의 크고 작은 동력
노동조합 조직이 우리 노동자들이 아이디어를 내도록 동기를 부여했습니다.'라고 회사에 매년 2억 동 이상을 절약해주는 2가지 아이디어의 저자인 쩐티안투 씨는 말했습니다.
이에 따라 Madrid는 Madrid 노동조합 시스템의 애국적 경쟁 운동에 신속하게 대응하는 것 외에도 Nguyen Van Viet ura를 선두로 하는 Madrid 회사의 기초 노동조합은 CNLD의 호응을 극대화하기 위해 Madrid 내용 Cannes 시작 방법 nuoi duong을 정기적으로 혁신합니다.
우선 노동자를 양성하기 위한 유연한 보상 규정을 구축하는 것입니다.
이에 따라 달성하지 못한 모든 이니셔티브부터 이익을 가져다주는 이니셔티브까지 모두 보상금을 받습니다. 그러나 가장 중요한 것은 모든 노동자가 이니셔티브를 쉽고 과감하게 등록할 수 있는 메커니즘을 구축하는 것입니다. 그것은 기초 노동조합 집행위원회가 디지털 기술을 예리하게 적용하여 노동자들의 창의적인 정신을 일깨운 것입니다. 가장 눈에 띄는 것은 '프로젝트에서 노동자의 이니셔티브를 Google Form 및 QR 코드로 수신'하는 모델을 성공적으로 자문하고 구현
“이전에는 수동으로 창의적인 투표 용지를 작성하는 것이 노동자들을 꺼리게 만들었습니다. 밀라 기술을 적용한 날부터 QR 코드가 재봉 라인에 바로 부착되었기 때문에 밀라 아이디어가 있을 때마다 노동자들은 스마트폰으로 코드를 스캔하고 정보를 입력하기만 하면 즉시 밀라를 기록하고 작가에게 신속하게 종합하고 응답하는 시스템이 됩니다. 이 방법은 현대적인 밀라를 편리하게 만들 뿐만 아니라 밀라의 흥분을 자극하고 밀라 심리적 장벽을 제거하여 노동자들이 자신의 의견이
