기층에 밀착하여 운영 품질 향상
2단계 지방 정부 모델을 시행한 후 빈롱성 노동총연맹(LĐLĐ)은 7개 면, 동 노동조합과 640개 기초 노동조합(CĐCS), 기초 노동조합을 직접 관리합니다. 업무량은 증가했지만 지역에 밀착하고 기초 조직을 지향하는 방식으로 노동조합 활동은 여전히 원활하게 유지되고 있습니다.
지아오롱사 유니솔 비나 유한회사 노동조합 위원장인 쩐 응옥 프억 씨는 지방 노동 연맹이 직접 관리하는 노동조합 수가 매우 많지만, 단위는 여전히 지방 노동조합 지도부와 간부로부터 적시에 관심과 지도를 받고 있다고 말했습니다.
프억 씨에 따르면 서류 완성 안내, 경쟁 운동 전개부터 수천 명의 노동자가 참여하는 "노동조합 식사"와 같은 대규모 활동 조직에 이르기까지 모두 성 노동총연맹 간부들이 직접 협력하고 지원했습니다. 덕분에 기초 노동조합은 조직 압력을 줄이고 활동 품질을 향상시키며 조합원과 노동자를 더 잘 돌볼 수 있습니다.
Ty Xuan Co., Ltd. 노동조합 위원장인 Le Van Tien 씨는 기업에 23,000명 이상의 조합원과 노동자가 있기 때문에 노동조합 활동을 전개하려면 항상 체계적인 준비와 긴밀한 협력이 필요하다고 말했습니다.
띠엔 씨에 따르면, 성 노동총연맹의 관심으로 회사는 여러 차례 문화, 예술, 체육 프로그램, 산업 안전 및 위생 교육, 노동자 창의성 운동 발족 시범 사업으로 선정되었습니다.
이를 통해 노동자들은 노동조합 조직에 참여할 때의 권리를 명확히 인식하고, 운동에 적극적으로 호응하며, 연초부터 현재까지 700명 이상의 새로운 조합원을 개발하여 계획을 초과하는 데 기여했습니다.
지역 분담, 기층 조직 강화
노동 신문과의 인터뷰에서 응우옌푹린 베트남 노동총연맹 집행위원회 위원, 성 당위원회 위원, 성 베트남 조국전선위원회 부위원장, 빈롱성 노동연맹 위원장은 조직 재편 후 부서가 신속하게 조직을 정비하고, 노동조합 활동 중단을 방지하기 위해 기능과 임무에 따라 각 지역을 담당하는 간부를 배정했다고 밝혔습니다.
린 씨에 따르면, 간부를 지역에 밀착 배치하면 노동 관계, 생활, 노동자의 고용 상황을 적시에 파악하고, 기층에서 어려움을 주도적으로 안내하고 해결하는 데 도움이 됩니다. 이것은 또한 조합원과 노동자의 합법적이고 정당한 권익을 대표하고 돌보고 보호하는 품질을 향상시키기 위한 중요한 해결책입니다.
현재까지 성 노동총연맹은 총 184,799명의 노동자 중 176,970명의 조합원을 보유한 7개의 코뮌 및 구 노동조합과 640개의 기초 노동조합, 기초 노동조합을 직접 관리하고 있으며, 집결률은 95.76%에 달합니다. 2026년 상반기에 성 전체에서 13,628명의 새로운 조합원을 개발하고 26개의 기초 노동조합을 설립하여 연간 목표의 각각 68.14%와 52%를 달성했습니다.
빈롱성 노동총연맹 위원장은 앞으로 조합원과 가깝고 기층 조직에 밀접한 방향으로 활동 방식을 계속 혁신하고, 간부진의 질을 높이고, 디지털 전환을 촉진하고, 노동조합 조직을 더욱 강력하게 구축할 것이라고 밝혔습니다.
푹린 씨는 "중점은 지역 담당 모델의 효율성을 높이고, 간부를 기업과 노동자에게 더 가까이 데려가 조합원의 신뢰를 강화하고, 새로운 상황에서 진정으로 신뢰할 수 있는 의지처가 되는 노동조합 조직을 구축하는 것입니다."라고 덧붙였습니다.
