VNPT 닌빈의 정보 기술 엔지니어인 쩐딘꾸엣 씨는 기술 분야 노동자로서 VNPT 노동조합(베트남 과학 기술 노동조합 소속) 전체, 특히 VNPT 닌빈의 관심이 복지를 돌보는 데 그치지 않고 기술의 매우 빠른 변화에 직면하여 노동자들과 동행하는 것을 보았다고 말했습니다.
저는 VNPT 노동조합 산하 모든 수준의 노동조합이 유행을 따르는 방식에서 요구 사항을 경청하는 방식으로 전환하고 있음을 분명히 느낍니다. 특히 노동조합은 개인화되고 더 적합한 방향으로 복지 프로그램을 구축하기 위해 행복 지수 데이터와 설문 조사 결과를 사용합니다. 노동자가 경청되고, 발전을 위한 조건이 조성되고, 긍정적인 근무 환경을 갖게 되면 우리는 VNPT에 창의적이고, 헌신하고, 장기적으로 헌신할 수 있는 동기를 더 갖게 될 것입니다."라고 꾸엣 씨는 말했습니다.
응우옌안뚜언 VNPT 노동조합 위원장에 따르면 과학, 기술 및 디지털 전환의 급속한 발전은 전 세계적으로 생산 방식, 기업 관리 및 노동 조직을 심오하게 변화시키고 있습니다. 이러한 변화는 노동조합 조직에 전통적인 방식으로 복지를 돌보는 것뿐만 아니라 노동자가 합법적이고 정당한 권리와 이익을 보장받고, 포괄적으로 발전하고, 장기적으로 결속하고, 기업과 사회 발전에 효과적으로 기여하는 인간적인 근무 환경을 조성하는 역할로 강력하게 전환하는 방향으로 새로운 요구 사항을 제시합니다.
응우옌안뚜언 씨는 최근 몇 년 동안 현대 기업 경영에서 노동자의 행복이 점점 더 중요해지고 있다고 말했습니다. 디지털 시대에 노동자의 행복은 개인적인 감정일 뿐만 아니라 기업의 관리 품질, 경쟁력 및 지속 가능한 개발 수준을 반영하는 전략 지표가 되고 있습니다. 이러한 점을 깊이 인식한 VNPT 노동조합은 지난 기간 동안 인간적인 근무 환경을 구축하고 노동자와 기업 간의 유대감을 촉진하는 데 깊이 참여해 왔습니다.
전국적으로 46,000명 이상의 조합원과 노동자를 보유한 VNPT 노동조합은 노동자의 물질적, 정신적 삶을 돌보고 권리를 보호하며 노동자에게 점점 더 나은 근무 환경을 조성하기 위한 많은 실질적인 프로그램을 시행했습니다.
주요 특징 중 하나는 노동자를 위한 다층 복지 시스템입니다. 조기, 원격 건강 관리; 직업병 예방; 어려운 상황에 처한 노동자 지원; 출산 시 지원; 부모 방문; 노동자 자녀에게 장학금 수여.
응우옌안뚜언 씨는 "복지 돌봄을 기반으로 VNPT 노동조합은 각 노동자가 효율적으로 일할 뿐만 아니라 만족, 자부심, 행복을 느낄 수 있도록 동행, 지도 및 영감을 주는 것으로 점진적으로 전환하고 있습니다. 노동자가 권리를 보장받고, 경청받고, 전인적 발전을 위한 조건을 조성받고, 혁신적이고 창의적이며 존중받고 공정하고 인도적인 환경에서 일할 수 있는 노동자 행복 생태계를 구축하는 것을 목표로 합니다."라고 말했습니다.
응우옌안뚜언 씨에 따르면, 2024년 말 VNPT 노동조합은 고용, 소득 및 노동 조건, 사회 및 가족 관계, 개인 생활 등 3개 분야에서 VNPT 노동자 행복 지수 조사 및 설문 조사를 실시했습니다. 결과는 10점 만점에 7.38점입니다.
설문 조사 데이터를 기반으로 VNPT 노동조합은 물질적, 정신적 삶, 근무 환경 및 삶의 질을 개선하기 위한 구체적인 해결책을 제안합니다. 2030년 말까지 VNPT 노동자 행복 지수는 7.93/10점을 달성하는 것을 목표로 합니다.
