가장 작은 것부터 실질적으로 돌보기
A2 섬(혼노이브라 냐짱만) 보호팀 팀장인 Luu Cong Binh 씨는 35년 이상 Khanh Hoa 제비집 회사와 함께 해왔습니다.
제비집 섬 경비원에서 빈 씨가 오랫동안 일하게 된 것은 '수년간 쌓아온 관심 공유 복지 정책'입니다.
Khanh Hoa 제비집 회사 노동조합 지부 대표는 회사가 33개의 제비 섬 173개의 제비 둥지 및 26개의 직속 단위와 3 799명의 제비 노조원(여성 조합원 2 089명 포함)을 관리하고 있다고 밝혔습니다.
2023-2025년 임기 이전에 회사 노동조합이 시행한 복지 정책을 계승하여 정책이 보완되고 동기화되어 시행됩니다.
눈에 띄는 것은 정기 건강 검진 단체 관광객을 위한 국내외 휴가 조직 웅장하고 깨끗하며 영양을 보장하는 구내 식당 건설 등입니다.
2025년 '노동조합 식사' 프로그램은 2 000인분 이상의 식사(1인당 30 000~50 000동)와 오랫동안 함께 해온 수백 명의 노동자에게 감사를 표하는 등 많은 인상을 남겼습니다.
일부 분과 노동조합은 해외 노동자를 고용하고 있으며 노동조합과 건설 회사 노동조합은 조합원을 지원하기 위해 집단 주택과 고품질 셔틀 버스를 건설합니다.
여성 노동자를 위한 많은 지원 정책이 개선되었습니다. 예를 들어 여성 노동자가 정기적으로 일해야 하는 눈을 가진 여성 노동자의 휴식 시간 증가 여성 노동 수당 증가 등이 있습니다.
모든 노동자는 완전한 계약을 체결하고 직업적 특성에 따라 100% 의무 보험 및 특별 수당에 가입합니다.
노동자의 평균 소득은 2023년 월 100만 동에서 2025년 첫 9개월 동안 월 1 600만 동으로 증가했습니다.
조직 구조 조정 및 조직 간소화 과정에서 노동조합은 경영진과 협력하여 노동자 회의를 조직하고 노동자의 마음을 경청하고 노동조합원의 권익을 보호합니다. 제안 사항이 수용되고 기업과 노동자 간의 이익 조화가 보장됩니다.
매년 회사와 노동조합은 120억~130억 동을 할애하여 간부를 방문하고 4 000~5 000명의 간부 조합원과 노동자에게 설날 선물을 증정합니다. 노동자 자녀는 포괄적인 보살핌을 받습니다.
특히 2025년 11월 홍수 기간 동안 노동조합과 회사는 매일 수백 인분의 따뜻한 식사를 제공하기 위해 인력을 동원했습니다. 자원봉사팀을 조직하여 각 가정을 방문하여 브리지를 청소하고 브리지를 소독하고 주택을 수리하고 브리지를 수리하고 20억 동 상당의 수천 개의 선물을 전달했습니다.
창의적인 경쟁 새로운 도약 창출
부이 쩐 타이 회사 노동조합 위원장은 노동조합이 '노동 우수' '창의적인 노동' '산업 안전 및 위생' 과학 연구와 같은 경쟁 운동을 강력하게 유지하고 있다고 말했습니다.
2023~2024년에만 190개의 창의적인 아이디어가 승인되었으며 많은 주제가 높은 실용적인 가치를 지닙니다. 눈에 띄는 것은 제비집 추출물에서 화장품 생산 공정 연구 기계 개선 생산성 향상 등입니다.
많은 단체 간부 개인이 간부 체육 대회 안전 위생 대회 간부 문화 예술 대회에서 높은 성과를 거두어 베트남 노동총연맹과 카인호아성 인민위원회로부터 표창을 받았습니다.
회사 여성 노동자 팀은 과학 연구 지방 수준의 주제 책임자 국가 수준의 주제 책임자에 적극적으로 참여하도록 장려됩니다. 전문 지식과 정치 이론을 향상시키기 위한 학습 기회가 주어집니다.
