닌빈의 노동자인 팜 티 란 씨는 5월 중순부터 회사가 근무 시간을 하루 10.5시간으로 늘리겠다고 발표했다고 말했습니다.
두 번의 교대 근무 휴식, 총 45분을 가졌지만 대부분의 노동자들은 식사를 하고 다시 일하러 돌아오는 데 약 30분만 할애합니다. 준비 시간을 포함하면 매일 거의 11시간씩 일합니다.
연중반부터는 초과 근무가 가장 바쁜 시기이며, 보통 음력 11월경이 되어야 일이 끝나요. 이 시기는 날씨가 덥고 매우 피곤하고 힘들어서 가장 걱정되는 시기이기도 해요."라고 란 씨는 말했습니다.
그럼에도 불구하고 여성 노동자들에 따르면 대부분의 노동자들은 초과 근무를 할 일이 있기를 바랍니다. 왜냐하면 이 수입이 월급에 큰 영향을 미치기 때문입니다.
정규 근무 시간만 충족하면 란 씨의 수입은 월 약 800만 동에 달합니다. 주간 교대 근무, 야간 근무 및 정기적인 잔업과 수당을 더하면 그녀의 평균 수입은 월 약 1,200만 동에 달합니다.
란 여사는 이전에는 매달 약 5만 동의 개인 소득세를 납부해야 했다고 말했습니다. 2026년부터 새로운 세금 정책이 발효된 후 그녀는 더 이상 세금을 납부해야 하는 대상이 아닙니다.
특히 초과 근무, 야간 근무로 인해 더 높은 급여에 대해 개인 소득세를 면제하는 새로운 규정을 알게 되자 란 씨는 매우 기뻤습니다. 그러나 그녀를 가장 기쁘게 한 것은 자신의 이익 때문이 아니라 아들을 위한 이익이었습니다.
제 아들도 매일 2~3시간씩 주간, 야간 교대 근무와 초과 근무를 번갈아 합니다. 아들은 더 높은 직책을 맡고 있으며, 월 수입은 약 1,700만 동 이상입니다. 새로운 정책은 아들이 더 안심하고 일할 수 있도록 돕고, 자본을 축적하기 위해 더 많은 수입을 유지할 수 있게 해줍니다."라고 란 씨는 말했습니다.
한편, 닌빈의 재봉 노동자인 응우옌 빅 다오 씨는 최근 몇 달 동안 작업 강도가 상당히 증가했다고 말했습니다. 주문 완료 압박으로 인해 노동자들은 일찍 출근해야 하고 자주 늦게 퇴근해야 하며, 가족을 위한 시간은 줄어듭니다.
다오 씨는 "5월부터 일요일 이틀 동안 잔업을 해야 합니다. 점심시간에도 계획을 맞추기 위해 시간을 내서 일합니다. 6월부터 일요일에 출근하고 싶지 않다면 평소보다 일찍 출근하고 늦게 퇴근해야 합니다."라고 말했습니다.
다오 씨에 따르면 공식 근무 시간은 7시 30분에 시작하여 18시에 끝납니다.
그러나 회사는 정문과 공장을 매우 일찍 열었습니다. 감독관과 팀장은 종종 노동자들에게 아침 7시경부터 출근하라고 은근히 상기시키고, 저녁에는 일정을 맞추기 위해 30분에서 1시간 동안 추가 근무를 합니다.
여성 노동자는 잔업의 원인이 지점에 노동력이 부족한 반면 연중 주문량이 증가했기 때문이라고 설명했습니다. 총공사의 주문 일부도 생산 지원을 위해 다른 지점으로 이전되었습니다.
수입에 대해 다오 씨는 회사 계산에 따르면 초과 근무 시간당 약 2만 동을 받고, 잔업 시간 동안 완료된 제품에 따라 급여를 받는다고 말했습니다.
매일 1시간에서 1시간 30분 정도 추가로 일하면 다오 씨는 단가와 생산 단계에 따라 월 120만~200만 동을 추가로 받을 수 있습니다.
이 수입은 학비와 자녀 비용을 걱정할 때 더 안심이 됩니다."라고 다오 씨는 말했습니다.
