흐와승 락자 유한회사는 100% 한국 투자 회사로, 수출용 스포츠 신발 생산을 전문으로 합니다. 현재 총 노동자 수는 6,600명 이상이며, 그중 조합원이 99.98%를 차지합니다.
회사 노동조합 위원장인 Ton Nu My Hanh 여사는 노동조합이 회사 이사회, 모든 수준의 관리자, 조합원, 노동자(NLĐ) 및 지방 노동 연맹으로부터 항상 관심과 협력, 유리한 조건 조성, 지원을 받고 있으며, 정기적으로 지도 및 지시를 면밀히 주도하고 있다고 말했습니다.
노동조합 기초 조직과 회사 이사회는 항상 협력하고, 동행하고, 정보를 공유하고, 노동자들이 안심하고 일하고 소득과 삶을 보장할 수 있는 최적의 솔루션을 찾습니다. 기업은 노동자를 유지하기 위해 근무 환경과 복지를 개선하는 데 관심을 기울입니다. 대화 및 협상 작업에서 구체적인 계획과 절차가 있으며, 조화, 안정 및 공동 발전이라는 공동 목표를 위해 선의와 협력 정신으로 경청하고 교환합니다.
기초 노동조합은 항상 주도적으로 자문하고, 이사회와 협력하여 정기 대화, 임시 대화 회의를 조직하여 노동자의 권리와 이익과 관련된 문제를 해결합니다.
2023년부터 2025년까지 6번의 정기 대화, 3번의 노동자 회의, 1번의 긴급 대화 회의를 조직하여 노동자들의 많은 의견과 제안을 접수하고 종합했으며 적시에 해결되었습니다.
한 여사는 노동조합이 여러 정보 채널을 통해 노동자들의 의견을 수집하는 것을 시행하고, 그 후 노동조합이 문제를 분류하고, 개선할 수 있는 작고 간단한 질문은 즉시 협력하여 수행할 것이라고 말했습니다. 큰 문제, 공통적인 영향이 있는 문제는 문제를 통제하거나 논리, 대화에서 더 설득력 있는 결과를 예측하기 위해 자료와 해결책을 준비합니다.
대화를 통해 근무 조건 개선, 임금 조정, 급식 가격 인상 등 노동자에게 유리한 방향으로 많은 내용이 조정되었습니다. 기업은 단체 노동 분쟁이 발생하지 않아 조화롭고 진보적이며 안정적인 노사 관계 구축에 기여했습니다.
한 여사는 노동조합 기초 조직과 흐와승 락자 유한회사 간의 단체 노동 협약이 2025년 6월에 새로 체결되었다고 밝혔습니다. 시작 시점부터 노동조합 기초 조직 위원장은 협약 내용을 검토하고, 주도적으로 직접 주재하고, 내용을 준비하고, 새로운 협약에 포함될 조항을 협상하기 위한 로드맵을 구축하고, 노동자 집단의 의견을 수렴하고, 법률 규정보다 유리한 조항으로 협약 협상을 성공적으로 완료했습니다.
구체적으로 정기 급여 인상 제도는 각 등급 간 간격이 1년이며, 등급 간 최소 차이는 2.5%입니다. 기술 수당, 직무 수당 및 근속 수당, 양육 수당, 생활비, 교통비, 근면 수당은 합의에 포함됩니다.
흐와승 락자 유한회사의 노동자인 후인티웃 씨는 "두 어린 자녀를 부양하기 위해 일하는 것도 어렵지만, 회사와 노동조합은 매우 관심을 갖고 있으며, 종종 보살핌 프로그램, 선물 증정, 시기적절한 지원을 제공합니다. 또한 우대 제도도 더 좋아서 저희도 안심하고 일하며 자녀를 돌봅니다. 게다가 노동자들은 직장과 삶에서 관심을 받을 때 기쁘고 마음이 따뜻해집니다."라고 말했습니다.
한 씨는 "집단 노동 협약 적용을 발표한 후 노동자들은 변경된 내용, 특히 정기 급여 인상 제도 내용에 대해 매우 기뻐하고 있으며, 이는 그들이 열심히 생산하도록 장려하고 매년 사회 보험료를 납부할 수 있도록 돕습니다."라고 말했습니다.
또한 기초 노동조합은 단체 노동 협약 이행을 정기적으로 모니터링하고 감독하며, 적시에 접수하고 반영합니다. 기초 노동조합은 항상 노동자의 생각과 열망을 경청하고, 고용주와의 협력 규정을 구축하고, 기층 민주주의 규정을 잘 시행하고, 노동자의 어려움을 해결합니다. 노동자에게 100% 급여를 보장하고, 급여 체불, 사회 보험 체불 사례가 없습니다. 정기 건강 검진 및 직업병 검진 작업은 규정에 따라 정확하게 수행되도록 보장합니다.
노동자들의 근무 조건은 기업과 기초 노동조합의 의견, 생각, 열망을 경청하고 삶을 돌보는 데 관심을 기울임으로써 크게 개선되었습니다. 앞으로 기초 노동조합은 노동자들의 정신적 삶을 돌보는 활동 내용에 집중하고, 노동 환경을 더욱 개선하기 위해 고용주와 더욱 긴밀하게 협력할 것입니다. 생산 환경에 적합한 활동 내용을 구축하고, 운영 방식을 혁신하고, 디지털 전환 시대에 최적화할 것입니다."라고 한 여사는 말했습니다.
