복지 증진, 노동자의 목소리에 귀 기울이기
룩스셰어-ICT 반쭝 유한회사(박닌) 노동조합 위원장인 부이 반 쯔엉 씨에 따르면 "노동자를 위한 모범 기업"이라는 칭호는 기업이 노동자(NLĐ)를 위한 정책을 계속 유지하고 개선하기 위한 인정이자 책임입니다.
현재 회사는 3만 명 이상의 노동자에게 일자리를 제공하고 있으며, 평균 소득은 월 1인당 약 1,150만 동으로 보고되었습니다.
노동조합과 기업은 정기 대화 메커니즘을 유지하여 노동자가 임금, 보너스, 사회 보험(BHXH), 산업 안전 및 위생, 근무 조건 및 복지와 관련된 문제를 직접 반영할 수 있는 조건을 갖추도록 합니다.
2026년 1분기 및 2분기 노동자 좌담회에서 노동자들은 버스 터미널 인프라, 구내 교통 수단, 채용 정책, 근속 노동자 유지 및 생산 환경 개선 솔루션과 같은 많은 구체적인 문제를 직접 반영했습니다. 경영진과 기능 부서는 직접 경청하고 답변하며 추가 시간이 필요한 내용을 연구할 것을 약속했습니다.
노동자들의 일상 생활도 계속해서 관심을 받고 있습니다. 2026년 7월 28일, 거의 23,000명의 조합원과 노동자가 참여한 노동조합 식사 프로그램이 조직되었습니다. 식사 가격은 53,500동으로 인상되어 매일 식사보다 28,500동 더 높습니다. 메뉴에는 영양가 있는 요리가 추가되었으며, 각 사람은 닭다리 또는 닭날개 튀김과 신선한 우유 한 상자를 추가로 받았습니다.
지난 임기 동안 연례 휴일과 설날에 약 30만 개의 선물이 조합원에게 전달되었으며, 총 가치는 연간 300억 동 이상입니다. 노동조합은 또한 기업과 협력하여 어려운 상황에 처한 노동자들을 지원하고 노동조합 따뜻한 집 기금에 대한 기부를 유지하고 있습니다.
의무를 완전히 이행하고 공동체에 대한 책임을 확산합니다.
Luxshare-ICT(반쭝)는 국가에 대한 의무와 사회적 책임을 완전히 이행하는 것이 기업의 지속 가능한 발전 과정의 일부임을 확인했습니다. 회사는 세금 및 사회 보험에 대한 의무를 완전히 이행합니다. 규정에 따라 노동자가 사회 보험, 의료 보험, 실업 보험에 가입하도록 보장합니다.
이것은 노동자를 돌보는 데 중요한 요소입니다. 왜냐하면 기업의 책임은 선물이나 운동 활동뿐만 아니라 무엇보다 안정적인 일자리, 보장된 임금, 완전한 노동 계약 및 규정에 따라 시행되는 보험 혜택을 통해서만 나타날 수 있기 때문입니다.
기업의 사회적 책임은 회사와 노동조합에 의해 발전 과정의 불가분의 일부로 확인되었습니다. 2025년 룩스셰어-ICT 노동조합(반쭝)은 조합원 및 노동자들과 함께 폭풍우와 홍수로 피해를 입은 동포를 지원하기 위해 동원하고, 동시에 가난한 어린이, 어려운 가정 및 사회 보호 시설을 방문하고 지원합니다.
회사 노동조합은 매년 노동조합 따뜻한 집 기금에 최소 5천만 동을 지원합니다.
2026년에는 노동조합이 6월 1일 국제 어린이날을 맞아 박닌 종합 사회 복지 시설에서 보살핌을 받고 있는 어린이들에게 계속해서 선물을 증정하고, 설날 보살핌 프로그램, 어려운 상황에 처한 조합원 및 노동자 지원 프로그램을 시행할 것입니다.
