노동 장려를 위한 다양한 보너스 규정
현재 Tan De 회사는 흥옌성 지역에 약 15 000명의 노동자가 근무하는 9개의 얼라이브러리 공장을 보유하고 있습니다. Tan De 회사에서 일하는 얼라이브러리 조합원 얼라이브러리 노동자들은 항상 리더십과 노동조합으로부터 실질적인 관심과 보살핌을 받고 있습니다.
예를 들어 12개월 미만의 자녀를 양육하는 기간 동안 여성 노동자는 수유를 위해 근무 시간 동안 매일 60분씩 휴식을 취하고 우유를 짜고 우유를 저장하고 휴식을 취하면서도 충분한 급여와 혜택을 누릴 수 있습니다. 4종 노동 조건에 속하는 힘들고 유해한 직업에 종사하는 임산부는 매일 1시간씩 근무 시간이 단축되지만 12개월 미만의 자녀를 양육하는 기간이 끝날 때까지 충분한 급여와 혜택을 누릴 수 있습니다.
권리 보장 외에도 공휴일 설날 근로자는 연간 총 11일의 휴가 기간 동안 전액 급여를 받는 휴가를 받을 수 있습니다.
Tan De 회사는 노동조합 집행위원회와 협력하여 장려금 근무일수 주간 보너스 주간 보너스 월간 보너스 연간 보너스 노동 보너스 채용 소개 혜택 기술 개선 이니셔티브 학교에 가는 자녀를 위한 보너스 국가 휴일을 기념하는 보너스 등 다양한 보너스 규정을 구축했습니다.
미래 세대 육성
Tan De 회사는 조합원과 노동자(NLD)를 돌볼 뿐만 아니라 그들의 자녀도 돌봅니다. 선물 증정 학업 성적이 우수한 노동자 자녀 격려 지방 수준 이상의 우수 학생 칭호 획득 어려운 환경을 극복하고 학업에서 발전한 노동자 자녀 방문 및 격려 등 다양한 활동이 조직됩니다.
새 학년 초를 준비할 때마다 회사는 자녀를 학교에 보내는 프로그램이 있으며 1인당 6백만 동 2025년에는 790억 동을 지출할 것으로 예상됩니다. 중추절에는 회사가 근로자에게 1인당 158 000동 상당의 선물 1개를 증정합니다.
앞서 2025년 3월 '탄데의 집' 팬페이지에서 미니 게임 '나는 환경을 사랑해'를 조직한 회사는 14 000명의 노동자에게 거의 30억 동의 상금을 수여하고 12 000그루 이상의 나무를 가족에게 심도록 선물했습니다.
올해 가장 눈에 띄는 것은 총 예상 비용이 거의 60억 동인 약 15 000명의 노동자 자녀가 참여하는 '2025년 신데와 함께 여름을 맞이합니다' 프로그램입니다. 이 프로그램은 부모가 일하는 공장에서 진행되며 이곳에서 어린 아이들은 유익한 놀이터인 '브람스'에 참여하고 부모의 직장을 방문할 수 있습니다.
딸과 함께하는 2025년 여름 맞이' 프로그램에 참여한 Tan De 7 공장 노동자인 Nguyen Ngoc Anh 씨는 다음과 같이 말했습니다. '올해 눈은 회사에서 주최하는 프로그램에 딸을 참여시켰습니다. 눈 놀이 활동 외에도 아이들은 어린 소방관이 되는 훈련을 받았습니다. 눈은 자신을 보호하는 데 필요한 지식을 얻었습니다. 우리 노동자들에게 눈은 회사에서 자녀를 돌보는 것이 매우 의미 있는 일입니다.
그리고 2025년 8월에는 회사가 2 000명의 어린이를 대표하여 '탄데 자녀들이 호 아저씨께 공을 표합니다' 프로그램에 참여하도록 조직합니다.
전국에서 대규모로 정기적으로 근로자 자녀를 위한 여름 프로그램을 조직하는 몇 안 되는 기업 중 하나인 Tan De 회사 당위원회 서기 Le Tuan Thien 씨는 다음과 같이 말했습니다. “모든 활동은 회사가 근로자와 동행하고 브라를 육성하고 젊은 세대를 돌보고 교육하는 데 실질적이고 장기적인 관심을 보여줍니다. 이것은 또한 회사가 지속 가능한 개발 철학을 확인하는 방법입니다. 생산과 비즈니스에 집중할 뿐만 아니라 가족의 삶을 세심하게 돌보는 데에도 중점을 둡니다.
