쩐 마이 응우옌(Tran Mai Nguyen) 씨(23세 푸토(Phu Tho) 출신 버스(Bui) 씨는 하노이(Ha Noi)시의 한 대학교에서 경영학 학사 학위를 우수한 성적으로 졸업했습니다. 뛰어난 학위에 자신감을 가진 버스(Bui) 버스(bui) 버스(bui) 대학교 부비서 버스(bui) 영어 의사소통 능력이 뛰어난 버스(bui) 씨는 눈앞에 직업 기회가 활짝 열릴 것이라고 생각
온라인 채용 정보를 알아본 Nguyen 씨는 Thanh Xuan 및 Cau Giay 구역(하노이)의 4개 회사에 온라인으로 이력서를 보냈습니다. 4번의 채용 요청을 받은 후에도 채용 담당자는 면접이 끝난 후 고개를 저었습니다.
저는 배운 지식 희망 급여 또는 제가 지원하는 직책에 대한 몇 가지 정보에 대해 질문을 받을 것이라고 상상했습니다... 뜻밖에도 인력 담당자는 업무와 관련된 매우 난처한 상황을 많이 제시했습니다. 얼빠진 업무 기술 얼빠진 의사 소통 기술... 이것들은 제가 경험해 본 적이 없는 상황입니다...”라고 응우옌 씨는 말했습니다.
반년 넘게 일자리를 찾지 못하자 Nguyen 씨는 부모님께 '보조금'을 받아 반년을 더 키워달라고 부탁하여 부업을 하면서 소프트 스킬도 배우고 있습니다... '저는 후에 거리(하노이)의 한 패션 매장에서 판매원으로 일하게 되었습니다. 매일 많은 고객과 접촉하는 일이 의사 소통 능력을 더욱 강화할 수 있기를 바랍니다. 동시에 행동 소프트 스킬 상황 관리 등도 개선될 것입니다.'라고 Nguyen 씨는 말했습니다.
23세의 응우옌 탄 쭝(Nguyen Thanh Trung) 씨는 하이퐁 출신으로 하노이에서 그래픽 디자인을 우수한 성적으로 졸업했습니다. 대학교에 다니는 동안 쭝(Trung) 씨는 여러 스튜디오와 협력하여 꾸준한 일자리를 얻었고 꽤 괜찮은 수입을 올렸습니다. 2024년 8월 대학교를 졸업한 쭝(Trung) 씨는 가족의 재정적 지원 없이 완전히 삶을 시작했습니다.
“얼마나 많은 협력 관계 외에도 저는 노동자들의 기본적인 권리를 보장하기 위해 고정적인 “정규직”을 갖기 위해 일자리를 구했지만 지난 1년 동안 이 희망은 현실이 되지 못했습니다. 협력 직원으로 일하는 편안함은 어떤 기관의 직원이 되는 것과는 다릅니다. 현재까지도 수입은 여전히 먹고 살기에 충분하지만 저는 여전히 도시에서 자유분방합니다.”라고 Trung 씨는 말했습니다.
노동 신문 기자와의 인터뷰에서 전직 고용국 부국장인 Le Quang Trung 씨는 “브라는 실제로 시장에 새로 진입한 젊은 노동자들의 기존의 욕망과 노동 시장의 가혹함 사이에 괴리가 존재합니다.”라고 말했습니다. 현재 상황에서 수년간 일해 온 노동자조차도 전문 분야에 깊이 관여한 경우 실직하거나 대체될 가능성이 있습니다. 따라서 젊은 노동자에 대한 도전은 불가피합니다.
“바라 일자리를 찾았더라도 많은 젊은 노동자들이 이전에는 상상할 수 없었던 업무 압박 현실의 요구를 극복하지 못합니다.” 심지어 그들의 인내심 한계인 '바라'는 기업의 독특한 문화에 '항복'합니다. 게다가 젊은 노동자들은 대부분 Z 유전자를 가지고 있으며 개성이 강한 사람들은 이전 세대만큼 인내심이 많지 않습니다.”라고 Trung 씨는 강조했습니다.
쭝 씨는 찬가 이 상황을 개선하려면 찬가는 노동자 자신으로부터 시작해야 한다고 생각합니다. 그들은 찬가 미래 직업에 대한 지나치게 부드러운 이미지를 버리고 찬가에 대한 사고방식에서 더 현실적이어야 하며 동시에 출근할 때 당황스러움을 줄이기 위해 현실과 '충돌하는' 찬가를 더 열심히 만들어야 합니다.
