30개의 기초 노동조합이 설립되었습니다.
7월 21일, 잘라이성 노동총연맹 본부(디엔홍동)에서 디엔홍동, 플레이쿠동, 통동, 안푸동, 안케동, 아윤파동 노동조합으로 구성된 제2 경쟁 그룹은 상반기 노동조합 활동 중간 결산 회의와 2026년 하반기 임무 시행 회의를 개최했습니다.
상반기에 그룹 내 단위는 주요 임무를 적극적으로 동기적으로 시행하고 많은 긍정적인 결과를 달성했습니다.
2026년 6월 30일까지 전체 그룹은 17,459명의 조합원을 보유한 303개의 기초 노동조합을 관리합니다. 1,696명의 새로운 조합원을 가입시키고, 30개의 새로운 기초 노동조합을 설립하고, 178명의 우수한 조합원을 당에 추천하여 검토 및 양성을 받았으며, 그중 27명의 조합원이 당에 가입했습니다.
조합원과 노동자의 합법적이고 정당한 권익을 돌보고 보호하는 작업이 계속해서 관심을 받고 있습니다.
전체 클러스터는 534명의 조합원을 대상으로 건강 검진 및 상담을 조직했습니다. 뗏 응우옌 단 기간 동안 4,332명의 조합원 및 노동자를 돌보았으며 총 비용은 21억 9,700만 동 이상입니다.
확산 운동 시작
특히 애국적 경쟁 운동, 창조적 노동이 377개의 이니셔티브와 솔루션으로 광범위하게 시행되어 기층 노동조합 활동의 질과 효율성을 높이는 데 기여했습니다.
회의에서 대표자들은 달성된 결과를 집중적으로 논의하고 평가했습니다. 동시에 조합원 개발, 기초 노동조합 설립, 비국영 기업의 노동조합 활동, 디지털 전환 응용 및 기초 노동조합 활동의 질 향상 작업에서 어려움과 장애물을 지적했습니다.
대표자들은 또한 활동 내용과 방법을 계속 혁신하기 위한 많은 해결책을 제안했습니다. 조합원과 노동자의 합법적이고 정당한 권리와 이익을 돌보고 보호하는 작업을 강화합니다. 경쟁 운동을 촉진하고 클러스터 전체에서 효과적인 모델과 방법을 확대합니다.
이번 기회에 제2 경쟁 그룹의 단위들은 "각 단위마다 하나의 창의성 - 함께 동 노동조합 활동의 질을 향상시키자"라는 주제로 좌담회에 참여했습니다.
대표자들은 조합원과 노동자를 중심으로 활동 방식을 혁신하고 조화롭고 안정적인 노사 관계를 구축하는 데 있어 많은 경험, 모델 및 좋은 방법을 공유했습니다. 이를 통해 앞으로 노동조합 활동의 질을 지속적으로 향상시키기 위한 많은 실질적인 이니셔티브와 솔루션이 제안되었습니다.
