9개월 동안 28,367명의 조합원을 개발했습니다.
다낭시 노동총연맹은 최근 다낭시 지역의 조합원 개발 및 기초 노동조합(CĐCS) 설립 업무 분담에 관한 통지를 발표했습니다. 이 통지에 따르면 시 노동총연맹 상임위원회 위원들은 사회, 구 노동조합 담당 전문가 1명과 함께 사회, 구 노동조합을 면밀히 감시하고 지원하여 조직 개발 업무가 최대한의 효과를 거두고 베트남 노동총연맹이 할당한 목표를 달성하고 초과 달성하기 위해 노력할 것입니다. 매주 위원들은 상황을 추적하고 상임위원회에 구체적으로 보고할 것입니다.
응우옌 탄 쭝 - 베트남 노동총연맹 집행위원회 위원, 다낭시 노동연맹 상임위원회 위원, 산업 단지 노동조합 부위원장 - 은 리엔찌에우, 호아칸 확장 산업 단지 및 하이테크 단지에서 조합원 개발 및 기초 노동조합 설립을 담당하도록 배정되었습니다. 쭝 씨는 "각 간부에게 특정 지역을 할당하는 방법은 기업을 파악하고 노동자에게 접근하는 데 더 주도적이며, 동시에 조합원 개발 및 기초 노동조합 설립 결과와 개인 책임을 연결하는 데 도움이 됩니다."라고 말했습니다.
2026년에 다낭시 노동총연맹은 신규 조합원 26,000명 개발 목표를 설정했습니다. 현재까지 다낭시 전체에서 28,367명의 조합원을 개발하여 계획의 109.1%를 달성했으며, 2,367명의 조합원을 초과하여 약 9.1%에 해당합니다. 이와 함께 385개의 새로운 기초 노동조합이 설립되었습니다.
레반다이 다낭시 노동총연맹 상임 부위원장은 새로운 방식으로 2026년 마지막 3개월 동안 다낭에서 새로 발전한 조합원과 새로 설립된 기초 노동조합의 수가 급증할 것으로 기대합니다.
설립 후 기초 노동조합을 면밀히 주시
실제로 조합원 개발, 기초 노동조합 설립은 시작에 불과합니다. 레반다이 씨에 따르면 다낭 노동조합이 제시한 요구 사항 중 하나는 지역에 배정된 간부가 설립식 후 새로운 기초 노동조합과 계속 동행해야 한다는 것입니다. 기초 노동조합 집행위원회는 운영 규정, 기업과의 협력 규정을 구축하고, 계좌를 개설하고, 조합비를 징수하고 납부하고, 조합원을 위한 초기 돌봄 활동을 조직하도록 안내받았습니다.
다낭시 노동총연맹의 전문 부서는 또한 기초 노동조합이 대화, 협상 및 단체 노동 협약 체결, 특히 급여, 보너스, 점심 식사, 근무 시간, 휴식 시간과 직접 관련된 내용에 대해 지원합니다.
이것은 조합원을 유지하는 데 결정적인 의미를 갖는 단계입니다.
조합원 및 기초 노동조합 수가 증가한 것은 결과의 일부만을 반영합니다. 더 중요한 것은 기초 노동조합이 실질적으로 운영되도록 하고, 조합원이 가입 후 권리와 지원을 느낄 수 있도록 하는 것입니다. 따라서 각 간부에게 지역을 할당하는 것은 기초 노동조합 설립 시점에 끝나지 않습니다. 간부는 또한 활동을 모니터링하고, 어려움을 파악하고, 해결 방향을 제시하기 위해 어려움을 적시에 보고해야 합니다.
명확한 지역과 임무를 부여받은 덕분에 각 간부는 기업 상황을 확실히 파악하고, 접근해야 할 곳을 결정하고, 어려움을 겪고 있는 기초 노동조합을 주도적으로 지원할 수 있는 조건을 갖게 되었습니다. 다낭 노동조합의 이러한 방식은 조합원 개발이 더 정기적으로, 더 현실적으로 모니터링되는 데 도움이 될 뿐만 아니라 노동조합 간부의 책임감에 변화를 가져왔습니다. 각 간부는 기말에 결과를 종합하는 대신 직접 지역에 머물면서 업무를 주도적으로 처리하고 할당된 업무에 책임을 져야 합니다.
