4 benefits of joining the Self-Management Group
Chị Lưu Thị Xuân, hiện đang sinh sống tại Tổ công nhân tự quản số 1, thuộc phường Hòa Khánh, là một trong những người lao động có mặt tại buổi gặp mặt, tặng quà tri ân 74 Tổ công nhân tự quản khu nhà trọ do LĐLĐ thành phố Đà Nẵng tổ chức nhân dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026.
Chị Xuân chia sẻ: Là thân gái xa quê kiếm sống, tham gia vào Tổ công nhân tự quản khu nhà trọ mang lại cho chị 4 cái lợi lớn. Đầu tiên, là tiếng nói, tâm tư nguyện vọng, đề xuất kiến nghị của mình luôn được các cấp lắng nghe, phản hồi, giải quyết nhanh chóng. Thứ hai, khi là thành viên của Tổ công nhân tự quản, anh chị em công nhân luôn được quan tâm, yêu thương, giúp đỡ trong cuộc sống và công việc. “Mỗi khi ốm đau hay có chuyện buồn, tôi luôn được các anh chị, cô chú quan tâm thăm hỏi, động viên. Điều này khiến tôi cảm thấy ấm lòng khi đi làm xa quê”, chị Xuân nói.
Cái lợi thứ ba là “cái đầu của mình sẽ trở nên sáng suốt hơn” khi thường xuyên được tuyên truyền, hướng dẫn về các chế độ, chính sách pháp luật liên quan đến quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động. Cuối cùng, cái lợi thứ tư là “không chỉ những dịp Tết đến Xuân về như thế này, mà quanh năm, không chỉ chúng tôi mà cả con cái chúng tôi cũng thường xuyên nhận được những phần quà kịp thời, ấm áp và ý nghĩa từ tổ chức Công đoàn các cấp”, chị Xuân chia sẻ thêm.
Uniting nucleus
Ông Lê Văn Đại thông tin Đà Nẵng, với lực lượng công nhân lao động đông đảo, chủ yếu là lao động ngoại tỉnh, đang gặp khó khăn trong điều kiện sinh hoạt tại các khu trọ. Để giải quyết vấn đề này, từ năm 2010, LĐLĐ thành phố đã triển khai mô hình Tổ công nhân tự quản khu nhà trọ.
After more than 15 years, the model has become one of the typical models in caring for and managing workers outside businesses. Currently, the city has 74 self-managed worker groups with more than 11,000 workers, helping to maintain security and order, and improve the material and spiritual lives of workers.
Mr. Dai also said that in the past time, the Steering Committees of the Self-managed Workers' Group have persistently stuck to the area, listened to the thoughts and aspirations of workers, closely coordinated with the government, police and mass organizations to propagate and mobilize workers to comply with the law and regulations of the boarding house area. The steering committees have promptly detected, reflected and participated in solving arising problems.
