많은 기업이 잘 준수합니다.
레반다이 다낭시 노동총연맹 상임 부위원장은 다음과 같이 밝혔습니다. 2024년 노동조합법 제29조 2항 및 시행 지침 문서, 그중 정부의 노동조합 재정에 관한 법령 105/2026/ND-CP에 따라 지난 기간 동안 다낭시 노동조합 각급 기관은 노동조합 기금(KPCĐ) 징수 업무의 효율성을 높이기 위한 많은 해결책을 집중적으로 시행했습니다. 그 결과 연간 징수 결과는 베트남 노동총연맹이 할당한 예산을 기본적으로 달성하고 초과했습니다.
현재 다낭시 노동총연맹은 노동조합 가입 대상 기업 3,052개 이상을 관리하고 있으며, 그중 노동조합 조직을 설립한 기업은 1,767개, 노동조합 조직이 없는 기업은 1,285개 이상입니다.
2025년 말까지의 데이터에 따르면 노동조합 조직이 있는 기업 블록의 총 KPCĐ 수입은 1,910억 동으로 미수금의 95% 이상에 해당합니다. 노동조합 조직이 없는 비국영 기업의 경우 수입은 50억 동으로 미수금의 10% 이상에 해당합니다.
Universal Alloy Corporation Vietnam Co., Ltd., Mabuchi Motor Da Nang Co., Ltd., Daiwa Vietnam Co., Ltd., Murata Manufacturing Vietnam Co., Ltd., Phuoc Ky Nam Joint Stock Company, CCI Vietnam Co., Ltd., Fashion Garments Co., Ltd. 등 많은 기업이 KPCĐ 의무를 잘 준수했습니다. 이 결과는 홍보, 동원 및 조직 시행에 대한 모든 수준의 노동조합의 노력과 결의를 보여줍니다.
그러나 달성된 결과 외에도 KPCĐ 징수 작업, 특히 비국영 기업 부문에서는 여전히 많은 어려움이 있습니다. 세수 누락률은 여전히 높고, 납부 지연 및 회피 상황이 많은 기업에서 계속 발생하고 있습니다.
일부 단위는 여러 차례 상기시키고 독려했지만 TCIE 베트남 유한회사, 문창비나 유한책임회사, 동띠엔 유한회사, 다낭 롱카이 주식회사 지점 등과 같이 규정에 따른 의무를 고의로 이행하지 않았습니다.
현재 다낭의 기업들은 노동조합 재정 부채 130억 동을 지고 있으며, 그중 노동조합 기금 부채는 91억 동입니다.
여러 솔루션의 동시 구현을 계속합니다.
레반다이 씨에 따르면 이러한 상황의 원인은 주관적 요인과 객관적 요인 모두에서 비롯됩니다. 기업 측면에서 KPCĐ 납부 책임에 대한 인식이 여전히 제한적이고 일부 단위는 의도적으로 지연하고 의무를 회피합니다. 많은 소규모 기업이 불안정하게 운영되고 심지어 생산 및 사업 장소가 불분명하여 접근과 관리에 어려움을 겪고 있습니다. 노동조합 측면에서 홍보 및 동원 작업은 강화되었지만 때로는 진정으로 심층적이지 않고 효과가 높지 않습니다.
위반 처리 제재는 있지만 충분히 강력하지 않으며, 특히 법원에 소송을 제기하는 단계에서 행정 절차에 여전히 어려움이 있습니다. 변동하는 경제 상황에서 많은 기업이 어려움을 겪고 생산을 축소하거나 해산하거나 파산합니다. 노동자는 일자리가 부족하고 소득이 낮습니다... KPCĐ 납부에도 영향을 미칩니다.
향후 징수 업무의 효율성을 높이기 위해 다낭 노동조합 각급 기관은 여러 가지 해결책을 지속적으로 동시적으로 시행할 것입니다. 우선 노동조합법 및 관련 규정에 대한 홍보 및 보급을 강화하고, 규정에 따라 2% KPCĐ 납부 책임에 대한 사용자 인식을 높입니다. 동시에 납부 근거가 되는 급여 기금을 정확히 파악하고, 노동 관리 및 기업에서 사회 보험 기관, 세무 기관과 긴밀히 협력해야 합니다.
다낭 노동조합 각급 기관은 특히 납부 지연 및 회피 단위에 대해 기업에 대한 알림 통지를 발행하도록 정기적으로 검사 및 독려를 강화할 것입니다. 다낭 노동조합 각급 기관은 또한 "노동조합은 기업과 동행"이라는 모토를 고취하여 기업이 어려움을 극복하도록 지원하고, 이를 통해 의무 이행에 대한 합의와 자발성을 창출할 것입니다.
레반다이 씨는 "노동조합비는 노동조합 조직이 노동자의 합법적이고 정당한 권익을 대표하고 돌보고 보호하는 기능을 수행하는 데 중요한 자원입니다. KPCĐ 납부 지연 또는 회피는 노동조합 재정에 직접적인 영향을 미칠 뿐만 아니라 돌봄 활동, 경쟁 운동의 효율성을 저하시켜 노동 관계와 기업의 지속 가능한 발전에 부정적인 영향을 미칩니다. 따라서 KPCĐ 징수 작업의 효율성을 높이는 것은 노동조합 조직의 임무일 뿐만 아니라 기업과 국가 관리 기관의 책임이기도 하며, 새로운 상황에서 조화롭고 안정적이며 진보적인 노동 관계를 구축하기 위한 것입니다."라고 말했습니다.
