활동 품질 향상을 위한 협력 강화
Binh Loi 코뮌 노동조합 위원장인 Pham Thi Xuan Hong 여사는 'Binh Loi 코뮌 노동조합은 간부 조합원 노동자의 합법적이고 정당한 권리와 이익을 보호하기 위해 간부를 연결하고 간부 코뮌의 베트남 조국전선위원회 및 정치 사회 단체와 잘 협력해야 합니다.'라고 말했습니다.
푸딘(Phu Dinh)동 호아미(Hoa Mi) 유치원 노동조합 집행위원회 위원 레응옥민히엔(Le Ngoc Minh Hien)에 따르면 푸딘(Phu Dinh)동 푸디엔(Phu Dinh)동 푸디엔(Phu Dinh)동 노동조합은 공식적인 재원이 거의 없으며 모든 활동은 사건별 또는 상급 노동조합의 지원에 달려 있습니다. 이로 인해 푸디엔(Phu Dinh)동 푸디엔(Phu Dinh)동 노동
히엔 여사는 호치민시 노동총연맹의 노동조합 재정에서 유연한 재정 메커니즘을 시범 운영할 것을 제안했습니다. 이 메커니즘은 매년 지역 내 노동 기업 수에 따라 위탁금을 지급하거나 조합원 개발에 할당된 운영 계획 및 목표를 기반으로 자금을 지원하거나 활동을 조직하기 위해 CDCS 설립을 위해 기업의 조합원을 조사하고 만남을 조직하거나 동원하는 비용 조합원과 노동자를 돌보는 비용 등입니다.
Khanh Hoi 구 노동조합 위원장인 Tran Van Thanh Hung 씨는 노동조합 활동 외에도 구 노동조합은 구의 베트남 조국전선 위원회의 일부 활동을 추가로 배정받았다고 말했습니다.
Hung 씨는 또한 CNVCLD 운동과 노동조합 활동을 솔직하게 인정했습니다. 노동조합원 돌봄 사업 노동자(NLD) 활동이 정체되었습니다. Hung 씨는 구 노동조합 활동이 지역 내 CDCS와 협력하여 이루어져야 하며 CDCS가 구 노동조합에 요구 사항을 제시할 것을 제안했습니다. 이를 바탕으로 구 노동조합은 CDCS를 잘 지원할 수 있습니다.
구/읍/면 노동조합 활동을 위한 실질적인 해결책 모색
Phu Dinh 구 노동조합 위원장인 Tran Van Thang 씨는 특별 활동이 2025년 7월 1일부터 2단계 지방 정부 모델에 따라 호치민시 정치 시스템이 운영되고 있는 배경에서 진행되었으며 구 노동조합 모델이 탄생했다고 말했습니다. 이것은 새로운 모델입니다. 베트남 노동총연맹과 호치민시 노동총연맹의 초기 지침 문서가 있었지만 여전히 많은 어려움이 있습니다. 찬 법률 회랑 찬 재정 메커니즘 및 노동조합 활동 및 노동조합 간부에 대한 정책에 대한 어려움이 있습니다.
주제별 활동을 조직하는 것은 브라질의 어려움을 다시 이야기하는 것이 아니라 실질적인 해결책을 찾는 데 집중하는 것입니다. 오늘 주제는 시사적일 뿐만 아니라 지역 정치 시스템에서 구역 노동조합 조직 브라질 사회의 위치와 가치를 확인하는 데 필수적인 요구 사항입니다.'라고 탕 씨는 강조했습니다.
호치민시 노동총연맹 지역 관리 실무 그룹 2의 부위원장인 Pham Chi Tam 씨는 활동에 참여한 노동조합 간부들의 진심 어린 기여를 인정하고 실질적인 포럼을 조직하는 데 있어 Phu Dinh 구 노동조합의 주도성을 높이 평가했습니다.
땀 씨는 또한 구 노조 사회 노조에 창의성 유연성 단결 노조 정신을 계속 발휘하여 도전을 극복하고 노조 조직의 역할이 당 정부 노동자를 잇는 굳건한 다리임을 확인해 줄 것을 요청했습니다.
우선 회사는 노동조합 조직의 특정 활동에 중점을 둡니다. 간부는 간부는 합법적인 권리와 이익을 보호하고 간부는 조합원의 이익을 돌보고 간부는 간부를 비워두어서는 안 됩니다. 다른 정치-사회 조직과의 협력 활동은 각 지역의 실제 상황에 적합해야 합니다.
땀 씨는 “동/면 노동조합 간부들은 현실에 맞는 방법을 찾고 민족의 도약 시대인 새로운 시대에 베트남 노동조합 조직의 역할과 위상을 계속해서 확고히 하기 위해 더 많은 시간을 할애해야 합니다.”라고 강조했습니다.
