꽝찌성 노동총연맹에 따르면, 노동 관계가 점점 다양해지는 상황에서 노동조합 간부의 역할은 단원 홍보 및 동원에만 국한되지 않고 노동자의 합법적이고 정당한 권리와 이익을 보호하는 데 직접 참여해야 합니다. 따라서 "노동조합 간부는 대화 및 단체 협상 기술을 갖춰야 한다"는 규정을 추가하는 것이 필요합니다.
단체 협상 기술을 강조하는 것은 또한 새로운 단계에서 노동조합 간부진의 질을 향상시키려는 방향을 보여줍니다. 노동조합 간부는 노동법을 이해하고, 조합원의 마음을 파악하고, 제안을 종합하고, 건설적인 정신으로 고용주와 교류할 수 있어야 합니다. 대화가 체계적으로 조직되면 많은 갈등이 조기에 해결되어 노동 분쟁 발생을 제한할 수 있습니다.
또한 꽝찌성 노동총연맹은 전임 노동조합 간부의 개념을 명확히 하는 데 의견을 제시했습니다.
제안에 따르면 전임 노동조합 간부는 노동조합 조직에서 정기적으로 업무를 수행하고 노동조합 예산에서 급여를 받는 사람으로 선출, 채용, 임명, 지정됩니다.
또 다른 주목할 만한 내용은 노동조합 간부의 권리와 책임에 대한 의견입니다. 꽝찌성 노동총연맹은 강력한 노동조합 조직 구축에 대한 책임을 추가할 것을 제안했습니다. 베트남 노동조합에 가입하기 위해 기업의 노동자 구성원 및 조직을 동원, 유치, 모으십시오. 노동조합 간부는 디지털 플랫폼에서 조합원 기록, 보고서, 검사 및 감독 작업을 업데이트하고 관리해야 합니다. 베트남 노동총연맹의 지침에 따라 노동조합 활동을 공개하고 투명하게 해야 합니다.
이 내용은 노동조합 활동의 디지털 전환 요구 사항에 부합합니다. 조합원 데이터, 서류, 보고서가 디지털 플랫폼에서 업데이트되면 노동조합 조직은 더 엄격하게 관리하고 행정 절차를 줄이며 운영 효율성을 높일 수 있는 조건을 갖게 됩니다. 공개성과 투명성은 노동조합 조직에 대한 조합원과 노동자의 신뢰를 강화하는 데 중요한 요소이기도 합니다.
기초 노동조합 설립 조건과 관련하여 꽝찌성 노동총연맹은 10명 이상의 조합원 또는 10명 이상의 노동자가 1개 또는 여러 조직, 단위, 기업에서 베트남 노동조합에 자발적으로 가입 신청서를 제출할 때 기초 노동조합을 설립할 수 있도록 규정할 것을 제안했습니다. 현재 규정에 따르면 기초 노동조합은 5명 이상의 조합원 또는 5명 이상의 노동자가 있을 때 설립할 수 있습니다. 그러나 실제로는 규모가 너무 작고 조합원이 5명에 불과한 기초 노동조합은 조직 활동, 간부 배치, 활동 유지에 많은 어려움을 겪는 경우가 많습니다.
꽝찌성 노동총연맹은 또한 각급 노동조합 상무위원회, 검사위원회 회의 및 특수 노동조합 그룹에 대한 일부 내용에 대한 의견을 제시했습니다. 의견은 노동조합 활동의 리더십, 지시, 지도 권한 및 책임을 명확히 하는 데 중점을 두었습니다.
