회의에서 의견을 제시한 부이 티 토아 씨(베트남 노동총연맹 법률 정책 및 노동 관계 위원회)는 노동자(NLD)가 3개월 이내에 실업 수당을 받을 수 있도록 충분한 서류를 제출해야 하는 조건을 규정하는 법률 초안에서 그들에게 불이익을 주는 경우가 발생할 수 있다고 말했습니다.
고용법(개정) 초안 제43조는 실업 보험(BHTN)에 가입한 근로자가 실업 수당을 받을 수 있는 조건을 규정합니다. 조건 중 하나는 노동 계약 종료일 또는 근무 계약 종료일로부터 3개월 이내에 실업 수당을 받을 수 있는 서류를 충분히 제출해야 한다는 것입니다.
토아 씨에 따르면 'ba'는 정상적인 상황에서는 유리하며 'ba'는 3개월이면 문제가 없습니다. 그러나 'ba'가 예상치 못한 문제가 발생하면 법률은 'ba'를 고용주의 잘못과 같이 규정하여 노동자에게 불이익을 초래할 것입니다. 노동법은 'Ba'를 규정하고 있으며 노동 계약이 종료되면 고용주는 노동자에게 보고하고 'Ba'를 등록하고 사회 보험 장부를 마감할 책임이 있습니다.
원칙적으로는 그렇지만 실제로는 항상 그런 것은 아닙니다. 많은 경우 고용주는 근로자(NLD)와 갈등이 있어서 고의적으로 확정하지 않습니다. 근로자(NLD)는 법률 규정에 대해 잘 모르기 때문에 그냥 기다립니다. 장부가 확정될 때까지 기다리면 3개월이 초과됩니다. 그때 서류를 제출하면 혜택을 받을 수 없습니다.'라고 Thoa 씨는 분석했습니다.
게다가 토아바 씨에 따르면 사용자가 도망치는 경우가 있는데 사용자가 도망치는 것을 확인하는 절차는 매우 오래 걸립니다. 사업주가 도망쳤다는 통지가 있는 것으로 확인되면 노동자의 보험 장부를 마감하는 과정이 3개월 만에 끝나는 것은 아닙니다.
따라서 저는 모든 입원 사례에 대해 3개월을 '엄격하게' 규정해서는 안 되며 특수성이 있거나 고용주의 잘못으로 인한 다른 사례를 고려해야 한다고 생각합니다.”라고 토아 씨는 제안했습니다.
탄호아성 노동총연맹 정책법률 및 노동 관계 위원회 위원장인 Nguyen Xuan Tuan 씨는 사용자가 고의로 노동자를 위한 실업 보험 납부를 지연하는 행위; 실업 보험 납부를 회피하고 체납하여 노동자가 실업 보험 혜택을 받지 못하는 행위에 대한 추가 제재 조치를 연구할 것을 제안했습니다.
탄호아성 노동총연맹 대표는 “행정 처벌 외에도 노동자의 권익을 보장하기 위해 이 행위에 대한 보상 규정이 필요합니다.”라고 제안했습니다.
Tran Thi Thanh Ha 여사 - 베트남 노동총연맹 법률 정책 및 노동 관계 위원회 위원장 - 은 고용법(개정) 초안이 국회 제8차 회의(2024년 11월)에서 의견을 제시했다고 밝혔습니다. 예상대로라면 고용법(개정)은 국회 제9차 회의(2025년 5월)에서 통과될 예정입니다.
최근 찬은 찬을 대표하는 조직으로서 찬을 돌보고 찬의 권리 합법적인 이익 찬 노동자를 위한 정당한 찬을 보호하는 역할을 맡아 베트남 노동총연맹은 찬 건설에 참여하고 법률 초안을 완성하는 등 많은 활동을 수행했습니다. 찬 의견 수렴 회의 조직 찬 심사 회의 참석 찬 법률 초안 수정 법률 초안 반박 조직. 베트남 노동총연맹은 노동법(개정) 초안에 대한 의견 수렴 및 반박에 관한 2개의 공식 문서를 발행했습니다. 기본적으로 베트남
쩐티탄하 여사에 따르면 회의에서 나온 의견은 브리다가 수용될 것이며 그로부터 베트남 노동총연맹 브리지는 브리다 초안 작성 기관에 공식 문서를 보내 2025년 5월 국회에 브리다 연구를 제출하여 통과시킬 수 있도록 완료할 것입니다.
