기업 노동조합원 및 노동자 복지에 중점
후에시 지역의 많은 기업에서 기본 노동조합(CDCS) 활동이 정기적으로 전개되고 있으며 특히 노동자의 달에 체계적으로 전개되고 있습니다. 전형적인 예로 HBI 베트남 후에 회사 노동조합은 유니폼 셔츠를 증정하고 입시 대회를 통해 건전한 놀이터를 조성하여 입시 조합원 노동자(DV anh NLD)의 정신 생활을 풍요롭게 하는 데 기여합니다.
거기서 멈추지 않고 Cua CDCS는 우수한 자녀를 둔 조합원에게 선물 증정 Cua 교과서 지원 어려운 상황에 처한 조합원을 지방 정부에 지원할 것을 제안하는 등 심층적인 돌봄 활동을 전개했습니다. 작지만 적절한 시기에 적절한 요구에 맞는 선물은 긍정적인 효과를 가져왔습니다.
후에(Hue) 섬유 의류 합자회사 노동조합 위원장인 응우옌 띠엔 하우(Nguyen Tien Hau) 씨에 따르면 2025년 상반기에 노동조합 활동은 많은 긍정적인 결과를 달성했으며 특히 생산 및 사업 경쟁 운동은 모두 계획 목표를 완료하고 초과 달성했습니다.
달성한 결과를 계속 발전시키기 위해 회사 노동조합은 하반기 6개월의 핵심 임무를 노동자의 삶을 돌보고 노동자의 권익을 보호하는 것으로 설정했습니다.
지난 중간 결산 기간 동안 노동조합은 베트남 섬유의류 노동조합이 시작한 '즉각 공유되는 이니셔티브 또는 간부' '발견 및 따르기' '호치민 스타일 간부 윤리' '사상 학습 및 따르기' '모범적인 섬유 및 의류 가족'과 같은 대회에서 뛰어난 성과를 거둔 단체와 개인에게 적시에 포상했습니다.
앞서 7월 12일부터 16일까지 노동조합은 전문 부서와 협력하여 연초 노동자 회의에서 시작된 경쟁 계획에 따라 '2025년 2분기 생산 및 사업' 경쟁 운동에서 뛰어난 성과를 거둔 단체에 상을 수여했습니다.
Hao Hung Hue MTV 유한 책임 회사 노동조합은 또한 기업과 적극적으로 협력하여 노동 조건을 개선하고 생산 안전을 보장하면서 효과적인 연결 고리 역할을 확인했습니다. 위험 지점에 눈을 설치하고 눈 중간 컨베이어 벨트를 추가하고 임산부를 위한 주차 공간을 건설하는 것과 같은 이니셔티브부터 눈 환경 모니터링 눈 조명을 보장하는 눈 장비 수리에 이르기까지 모든 것이 노동조합 조직의 현실적인 제안에서 비롯되었습니다.
회사 노동조합 위원장인 Le Thi Yen Ly 여사는 '우리는 실질적인 보살핌이 일관된 임무임을 확인합니다. 작은 얼룩이라도 얼룩은 안전 얼룩 건강 근로자 생활을 지향해야 합니다.'라고 말했습니다.
노동자를 향한 지속적인 활동
후에시 베트남 조국전선위원회 부위원장이자 후에시 노동총연맹 위원장인 Le Minh Nhan 씨는 '기구가 간소화되었지만 노동자를 돌보는 업무는 중단되지 않고 오히려 강화되었으며 기구가 더욱 실질적으로 변모했습니다. 우리는 노조가 조합원과 노동자를 위한 굳건한 버팀목이 되어야 한다고 생각합니다.'라고 단언했습니다.
Le Minh Nhan 씨에 따르면 기층 노동조합의 현실은 노동조합 활동이 점점 더 심층적으로 진행되고 있으며 체계적이고 실제 상황에 적합하다는 것을 보여줍니다. Billion Max Viet Nam 수출 유한 회사 da Kim Long Motors Hue 주식회사 da SCAVI Hue 유한 회사...와 같은 기업과의 업무 회의에서 후에시 노동총연맹은 DV60 NLD Can의 마음을 적시에 파악하여 간부의 어려움을 해결하고 그들에게 정당한 권익을 보장하기 위한 적절한 해결책을 제안했습니다.
전문 분야 지원 외에도 후에시 노동총연맹은 특히 조직 모델 및 관리 방식에 많은 변화가 있는 상황에서 노동조합 간부의 역량 강화를 위한 돌 연수에 중점을 두고 있습니다. 풀뿌리 민주주의 규정 구축 돌 급여 제도 보장 돌 보험 복지...는 기초 노동조합 개발 전략에서 핵심 임무이자 지속적인 임무로 간주됩니다.
