최근 디엔비엔 전력 회사는 회사 직원 530명 이상을 대표하는 105명 이상의 대표가 참석한 가운데 2026년 노동자 회의를 개최했습니다.
회의에서는 생산 및 사업 지표에 대해 합의하고 노동자의 권리와 복지 제도를 최대한 보장하기 위한 많은 해결책을 제시했습니다.
주목할 만한 점은 디엔비엔 전력 회사가 "포괄적인 디지털 전환"을 목표로 설정했다는 것입니다. 회사는 인공 지능(AI) 기술이 모든 업무 측면에서 "연장된 팔"이라고 확인했습니다.
AI 응용은 수작업 노동력을 해방하고, 힘든 업무 부담을 줄이며, 전력망 관리 및 운영 프로세스를 최적화하는 데 도움이 될 것으로 기대됩니다.
쩐득중 디엔비엔 전력 회사 이사는 "회사는 항상 산업 안전 및 위생 작업을 지속 가능한 개발 전략에서 가장 중요한 요소로 인식하고 있으며, 동시에 모든 간부, 직원 및 가족에게 행복을 가져다주는 기반으로 삼고 있습니다."라고 강조했습니다.
융 씨에 따르면 건기 전력망이 높은 집중력을 요구하는 상황에서 회사는 전체 시스템에 기술 솔루션과 운영 절차를 엄격히 구현하고 노동자와 장비의 절대적인 안전을 보장하도록 지시했습니다.
디엔비엔 전력은 직접 검사 및 원격 감독 형태를 긴밀하게 결합한 다층 안전 감시 시스템을 동기적으로 배포하고 있습니다.
전문 조사단과 안전 위생 담당자 네트워크의 현장 검사 작업을 엄격하게 유지하는 것 외에도 회사는 업무 세션에서 직접 이미지를 제어하여 안전 관리에 기술 응용을 강화하고 있습니다.
현장의 스마트 녹화 장치에서 얻은 데이터는 모니터링 시스템(ECP)을 통해 안전 당직 부서와 부대 지도부로 온라인으로 전송되어 적시에 모니터링하고 지시합니다.
이러한 통제 방법을 다양화하면 안전 위험을 조기에 식별하고 예방하는 데 도움이 될 뿐만 아니라 규율을 강화하고 노동자의 안전 절차 및 기술 규범을 자발적으로 준수하는 의식을 높이는 데 기여합니다.
2026년에 디엔비엔성 노동 연맹 지도부는 법률 규정에 따라 단체 노동 협약을 협상하고 체결할 자격이 있는 노동조합 조직이 있는 단위 및 기업의 최소 80%를 달성하기 위해 노력한다고 밝혔습니다.
이와 함께 100%의 기관 및 단위가 간부 및 공무원 회의를 조직합니다. 최소 85%의 기업 기초 노동조합이 노동자 회의를 조직할 자격이 있습니다.
특히 2026년 2분기에 성 노동 연맹은 "노동자의 달" 발대식과 산업 안전 및 위생, 화재 예방 및 진압에 대한 호응 행사를 공동으로 개최할 예정입니다.
노동조합 조직은 어려운 조합원, 산업재해 피해자, 직업병 환자를 방문하고 선물을 증정하는 것과 같은 직접적인 돌봄 활동에 집중할 것입니다. 그리고 직접 생산에 종사하는 노동자에게 실질적인 "노동조합의 따뜻한 보금자리" 지원을 제공합니다.
