노동 중재인은 노동자와 사용자 간의 분쟁을 해결하는 데 중요한 역할을 하며 조화롭고 안정적인 노사 관계를 구축하는 데 기여합니다.
그러나 이 직책에 임명되려면 입사자는 노동 분야에서 근무한 경험에 대한 최소 요구 사항을 포함하여 많은 입사 기준을 충족해야 합니다.
법령 145/2020/ND-CP 제92조 2항에 따르면 노동 중재인이 되기 위한 필수 조건 중 하나는 노동 관계와 관련된 분야에서 최소 3년 이상 근무한 경력이 있어야 한다는 것입니다.
이는 중재 업무 담당자가 노동 환경에서 발생하는 문제에 대한 충분한 실제 지식 상황 처리 기술 및 경험을 갖추도록 보장하기 위한 기준입니다.
또한 응시자는 다음과 같은 다른 기준을 충족해야 합니다. 2015년 민법 규정에 따라 완전한 시민적 행위 능력이 있는 베트남 시민 좋은 건강 좋은 도덕적 자질 대학 학위 이상 형사 책임 추궁 대상이 아니거나 형 집행 후 전과 기록이 삭제되지 않은 사람.
임명 권한에 관하여 2019년 노동법 제184조는 다음과 같이 명확하게 규정합니다. 노동 중재인은 성급 인민위원회 위원장이 임명합니다. 임명된 사람은 개인 노동 분쟁 집단 분쟁 직업 훈련 계약 관련 불일치를 해결하고 동시에 지역 노동 관계 발전을 지원할 것입니다.
엄격한 조건을 설정하는 것은 조정자 팀의 질을 보장할 뿐만 아니라 끊임없이 변화하는 노사 관계 환경에서 점점 더 복잡해지는 분야인 노동 분쟁 해결 작업의 효율성을 높이는 데 기여합니다.
따라서 중재자가 되기를 원하는 개인은 이 직업의 점점 더 높아지는 요구 사항을 충족하기 위해 실제 경험을 축적하고 전문 지식과 직업 윤리를 향상시켜야 합니다.
