매달 하노이시 취업 알선 센터는 3-4개의 채용 박람회를 개최하며 다양한 채용 수요를 가진 많은 기업의 참여를 유도합니다.
Dao Duy An 씨(하노이)는 전기 공급 시스템 및 엘리베이터 캐비닛 설계를 담당했습니다. 최근 그는 심층 설계 엔지니어가 되기를 희망하며 새로운 환경에서 발전할 기회를 찾기 위해 이전 회사를 그만두었습니다. '저는 Viettel의 시스템 설계 엔지니어 직책에 지원하기 위해 취업 알선 센터에 왔습니다. 센터는 브리지 기업과의 연결을 매우 잘 지원하여 제가 더 빨리 일자리에 접근하고 스스로 일자리를 찾을 때 사기를 당할 위험을 피할 수 있도록 도와주었습니다.
입사 면접을 통해 안 씨는 기업의 급여와 채용 직책이 하노이의 일반적인 수준보다 높다는 것을 알게 되었습니다. '현재 회사는 능력에 따라 월 900만~1500만 동의 급여를 제안하고 있습니다. 입사 기간 후 고정 급여는 확정될 것입니다.'라고 안 씨는 말했습니다.
미국 펀드로부터 500만 달러의 투자 자본을 받아 비엣페이 기술 유한 회사는 현재 여러 직책에서 거의 100명의 직원을 채용하고 있습니다. 비엣페이 기술 유한 회사의 파트너 개발 이사인 응우옌 호앙 후이 콩 씨는 다음과 같이 말했습니다. '저희 회사는 최근 미국 투자 펀드로부터 500만 달러의 자본을 받았습니다. 따라서 채용 수요가 매우 다양합니다. 팀 관리 영업 및 파트너 개발과 같은 고위 직책 외에도 회사는 숙련도가 낮은 대학교 신입생에게도 많은 기회를 열어줍니다
콩 씨에 따르면 VietPay,에서는 실전적인 채용 원칙이 매우 뚜렷합니다. 우리는 직원들이 많은 금융 기업의 익숙한 모델처럼 사무실에서만 일하는 대신 직원들이 시장을 파악하고 파트너와 고객을 파악하기 위해 적극적으로 외부로 나가도록 권장합니다.
따라서 적지 않은 지원자들이 이전 경험과 유사한 직업을 기대하며 주로 사무실에 앉아 있거나 간접 채널을 통해 행정 절차를 처리하거나 고객을 관리합니다. 이로 인해 업무 요구 사항에 정말 적합한 지원자를 찾는 과정이 더 어려워집니다.
하노이시 취업 알선 센터는 노동자들이 직접 일자리를 찾을 수 있도록 지원할 뿐만 아니라 온라인 활동을 확장하여 닌빈(Ninh Binh) 찬 타이응우옌(Thai Nguyen) 찬 꽝닌(Quang Ninh) 찬 랑선(Lang Son) 찬 뚜옌꽝(Tuyen Quang) 찬 하노이(Ha Noi) 등 6개 지방과 연결합니다. 온라인 일자리 거래 세션은 긍정적인 신호를 가져왔습니다.
“디지털 전환의 맥락에서 온라인 거래 세션을 조직하는 것은 기업과 노동자 간의 격차를 해소하는 데 도움이 됩니다. 양측 모두 비용을 절감하고 공급과 수요 측면에서 자원을 최대한 활용합니다.”라고 하노이시 고용 서비스 센터 부국장인 부 꽝 탄 씨는 말했습니다.
탄 씨에 따르면 6개 지방의 채용 수요는 세션을 통해 시점에 따라 20 000개에서 80 000개의 채용 목표 사이에서 변동합니다. 특히 하노이에는 현재 36개의 기업이 1 000개 이상의 채용 직책으로 거래소에 참여하고 있으며 주로 섬유 신발 가죽 상업 및 서비스 분야에 집중되어 있습니다.
직접 및 온라인 입사 채용 박람회는 기업과 노동자 간의 중요한 연결 고리가 되고 있습니다. 이는 지원자가 입사 채용 기회를 확대하고 전문적인 입사 근무 환경에 접근할 수 있도록 도울 뿐만 아니라 기업이 양질의 인력을 채용할 수 있도록 지원합니다. 이는 또한 노동 시장이 끊임없이 변화하고 유연성과 빠른 적응력이 요구되는 상황에서 실질적인 방향입니다.
