무에서 시작된 훈련 수용
2026년 취업 박람회가 다낭 외국어대학교(2026년 7월 21일)에서 개최되어 많은 학생과 노동자들이 참여했습니다. 실제 경험이 없는 많은 지원자들의 주저하는 심리와는 달리 올해 행사의 기업들은 이 젊은 노동자 그룹을 맞이하기 위해 자체 교육 로드맵을 적극적으로 구축했습니다.
Antbuddy 주식회사 채용 담당자인 Truong Thi Ngoc Suong 여사는 지원자 수가 상당히 많지만 실제로는 지원자가 실무 기술이 부족하다고 말했습니다. 이 문제를 해결하기 위해 기업은 계정 관리자, 영업 사원, 직무 분석 보조 및 재교육과 같은 직책에서 경험이 없는 인력을 채용하는 방안을 선택합니다.
앤트버디에 오시면 다양한 고객층과 접촉할 수 있습니다... 회사는 훈련 과정, 1대1 멘토링을 제공할 것입니다."라고 스엉 여사는 기업의 직접 멘토링 솔루션에 대해 설명했습니다.
전자 산업 분야와 관련하여 TCL 베트남 스마트 전자 유한회사의 인적 자원 개발 부서 이사인 부 티 탄 후옌 여사는 회사가 사무실 직책에 중국어 학과 학생을 채용할 필요가 있다고 말했습니다. 갓 졸업한 지원자가 실제 경험이 없더라도 회사는 여전히 명확한 대우 수준을 적용하고 전문성을 재교육하기 위해 중국 본사로 보냅니다.
현재 다낭 대학교의 경우 TCL 회사는 중국어학과 전문 분야의 고품질 인력을 채용하는 것을 목표로 하고 있습니다. 외국어학과 학생들의 급여는 경험이 없는 신입 졸업생의 경우 1,400만 동에서 1,800만 동 수준입니다.
생산 부문에서 Celebrity Fashion Vina Co., Ltd.의 채용 담당자인 Nguyen Thi Le 여사는 경험이 없는 인력 채용은 종종 큰 적응 압력과 젊은 노동자의 높은 이직률을 동반한다고 인정했습니다. 그럼에도 불구하고 기업은 계획의 80%를 달성한 새로운 목표를 보충하기 위해 처음부터 채용을 수용합니다. 급여 수준은 부서에 따라 능력에 따라 900만 동에서 1500만 동까지 다양하게 합의됩니다.
훈련을 실제 요구와 연결
응우옌 퀴 퀴 다낭시 내무부 부국장은 시가 대규모 투자를 유치하고 노동자들에게 광범위한 직업 개발 공간을 열어주는 이점이 있다고 강조했습니다.
퀴 씨는 "현재 다낭시는 지역 및 개발 공간 측면에서 매우 중요한 잠재력과 이점을 가지고 있으며 점차 많은 국내 기업과 외국인 투자자들이 찾는 매우 잠재력 있는 장소가 되고 있습니다."라고 말했습니다.
그러나 실업과 실업이 여전히 존재하는 현실에 직면하여 내무부 지도부는 대학에 교육 과정을 공개하고 학습자에 대한 교육 기관의 사회적 책임을 강화할 것을 요구했습니다.
퀴 씨는 "대학교는 학생 수뿐만 아니라 졸업생이 무엇을 할 수 있는지, 어떻게 적응할 수 있는지, 사회에 얼마나 가치가 있는지 답해야 합니다."라고 단언했습니다.
이 행사에는 총 5,537개의 직책으로 75개 기업이 직접 채용 등록을 했습니다. 채용 수요는 학력 기준에 따라 다음과 같이 배분됩니다. 대학교 이상 (1, 151개 직책); 전문대학 (760개 직책); 중급 (261개 직책); 초급 (376개 직책); 기술 노동자 (382개 직책) 및 일반 노동자 (2,607개 직책).
