레꽝쭝 전 고용국 부국장은 Z세대가 역동성, 창의적 사고, 뛰어난 기술 적응 능력 덕분에 시장에 새로운 바람을 불어넣는 핵심 노동력이 되고 있다고 평가했습니다. 그러나 현대 시장의 까다롭고 빠르게 변화하는 요구 사항을 충족하기 위해 이 세대는 수준과 근무 태도 모두에서 점점 더 높은 요구 사항에 직면하고 있습니다.
학력 측면에서 쭝 씨는 대학 학위나 순수한 전문성은 더 이상 일자리를 보장하는 "방패"가 아니라고 말했습니다. 현재 고용주는 Z세대 인력에게 기술/AI 응용 능력, 비판적 사고, 소프트 스킬, 특히 실전 외국어 능력과 같은 통합 기술 세트를 갖추도록 요구합니다.
주목할 만한 점은 레꽝쭝 씨가 강조한 핵심 요소는 노동 의식과 규율입니다. 많은 강점을 가지고 있음에도 불구하고 Z세대 일부는 장기적인 헌신 부족, 낮은 압력 강도, 문제 발생 시 너무 빠른 "이직" 경향에 여전히 어려움을 겪고 있습니다.
쭝 씨는 "현대 노동 시장은 전문적인 태도, 높은 책임감, 경청 능력, 기업 문화에 통합될 수 있는 능력을 갖춘 인력을 우선시합니다. Z세대는 개인적인 "자아"와 조직의 공동 목표 사이의 조화를 이루어야 합니다. 산업적 태도를 주도적으로 훈련하고, 실제 경험을 축적하고, 열린 마음을 갖는 것이 젊은이들이 자신의 가치를 확고히 하고 지속 가능한 승진 기회를 여는 데 도움이 되는 "열쇠"입니다."라고 말했습니다.
탕롱 건축 투자 주식회사(하노이시 하동구)의 쩐롱지앙 이사에 따르면 Z세대, 특히 갓 졸업한 학생들은 노동 시장이 디지털 전환 및 강력한 녹색화 단계에 접어들면서 현재 매우 큰 직업 기회에 직면해 있습니다. 기술에 대한 예민함, 혁신적인 사고방식, 그리고 과감하게 생각하고 과감하게 행동하는 정신은 이 젊은 세대가 현대적인 근무 모델에 빠르게 적응하는 데 도움이 됩니다. 그러나 넓은 기회는 기업의 점점 더 엄격해지는 채용 기준과 함께 제공됩니다.
고용주 측에서 지앙 씨는 기업이 더 이상 순수한 기술 이론을 너무 중요하게 생각하지 않고 기술 능력, 실전 작업 능력 및 전문적인 작업 태도의 세 가지 요소를 충족하는 Z세대 인력을 우선시한다고 밝혔습니다. 설계 사고, 전문 소프트웨어/AI 응용 기술 및 높은 노동 규율 의식의 조합이 핵심 요구 사항입니다. 기업은 건설적인 정신을 가지고 헌신적이며 실제 문제를 해결하기 위해 적극적으로 배우려는 젊은 인력을 개발하고 좋은 대우를 제공할 준비가 되어 있습니다.
시장 수요에 대한 평가에서 쩐롱장 씨는 현재 많은 핵심 산업이 고품질 젊은 인력 부족에 직면해 있다고 평가했습니다. 예를 들어 건축 - 건설 및 인테리어 디자인 산업은 전문 지식과 현대적인 조형 및 공간 시뮬레이션 기술(예: BIM, AI 통합 3D 렌더링)에 능숙한 Z세대 인력이 부족합니다. 정보 기술 및 디지털 마케팅 산업은 데이터 분석, 디지털 도구 최적화 및 창의적인 콘텐츠를 만들 수 있는 젊은 인력이 부족합니다. 기술 공학 및 운영 관리 산업도 현장 엔지니어, 기술 감독 및 프로젝트 관리 직책이 매우 필요합니다.
