기업 채용 연령 제한 없음
요즘 하노이 고용 서비스 센터에서는 채용 및 구직 분위기가 매우 활기차게 진행되고 있습니다. 수십 개의 다양한 직업의 기업이 입사 면접에 직접 참석하여 부족한 직책에 적합한 지원자를 찾고 있으며 연말 몇 달 동안의 생산 주기 최고조 사업을 준비하고 있습니다. 젊은 노동자를 위한 직책 외에도 많은 기업들이 입사 연령 요건을 적극적으로 완화하여 중년에 접어든 노동자들에게도 기회를 제공하고 있습니다.
이러한 추세에 대한 명확한 증거는 전기 기계 분야에서 활동하는 Sigma, 기술 합자 회사의 사례입니다. 회사 대표인 응우옌 반 허이브라는 기자와의 인터뷰에서 회사는 이번 채용에서 50~70명의 노동자를 채용할 필요가 있다고 말했습니다.
연령 요건에 대해 허이 씨는 다음과 같이 단언했습니다. '시그마 비라드에서는 항상 국가 규정을 준수합니다. 비라드 노동자는 18세 이상이어야 합니다. 그러나 비라드 최대 연령은 매우 유연합니다. 현재 비라드에서는 건강 상태에 따라 50~55세까지 여성 노동자를 채용하고 있으며 남성 노동자는 최대 60세까지 가능합니다.
Madrid와 마찬가지로 레스토랑 서비스 분야에서도 Golden Gate, 그룹 주식회사 대표인 응우옌 칸 비 Madrid 씨도 회사의 레스토랑 모델은 연령 제한이 없다고 말했습니다.
kerker는 18세 이상부터 50세 미만까지의 근로자라면 웨이터 보조 요리사부터 잡역부 경비원까지 다양한 직책에 지원할 수 있습니다. 우리는 장기적으로 일하고 싶어하는 적합한 후보자를 채용할 수 있기를 바랍니다.'라고 비 씨는 말했습니다.
노동 공급-수요 연결을 위한 일자리 슈퍼마켓 조성
하노이뿐만 아니라 많은 지방에서 일반 노동자와 생산직 노동자에 대한 채용 수요가 증가하고 있습니다. 이러한 물결에 부응하기 위해 고용 서비스 센터는 브라 연결을 강화하여 노동자와 기업이 쉽게 만날 수 있도록 지역 간 채용 공간을 만들었습니다.
하노이 고용 서비스 센터 부국장인 부 꽝 탄(Vu Quang Thanh) 씨는 이번 채용 박람회가 6개 성 도시와 온라인으로 연결되어 조직되었으며 총 채용 목표가 20 000명 이상인 100개 이상의 기업이 참여했다고 밝혔습니다. 특히 하노이 지점에는 1 000명 이상의 채용 목표를 가진 36개 기업이 있으며 다양한 직책과 직업이 있습니다.
탄 씨에 따르면 3분기는 기업들이 연말 시장에 공급하기 위해 생산을 늘리는 시기이므로 브라 특히 일반 노동자와 브라 산업 단지의 생산 노동자에 대한 채용 수요가 매우 큽니다.
kerker 현재 기업들은 생산에 필요한 인력이 매우 필요합니다. 하노이뿐만 아니라 지방의 생산직 노동자들의 단순 노동력 채용 수요도 매우 큽니다.'라고 탄 씨는 분석했습니다.
하노이 고용 서비스 센터는 지방 및 도시와 정기적으로 연결함으로써 노동자들이 단 한 번의 거래 세션에서 수천 개의 채용 직책에 접근할 수 있도록 돕는 지역 연계 생태계인 부동산 슈퍼마켓을 만들었습니다. 이는 기업의 인력 문제를 해결하는 데 도움이 될 뿐만 아니라 다양한 연령대의 노동자들에게 귀중한 일자리 기회를 열어줍니다.
