다분야 채용 '열풍
연말은 기업들이 주문을 완료하고 축제 시즌에 서비스를 제공하기 위해 간질 주기에 진입하고 간질을 가속화하는 시기입니다. 기자들의 기록에 따르면 모든 분야에서 채용 수요가 활발하게 진행되고 있습니다.
회사 생산 부문에서 산업 섬유 회사 인사부 부장인 Luu Hoai Thu 여사는 회사가 새로운 주문을 충족하기 위해 올해 말까지 40~50명의 노동자를 추가로 채용할 계획이라고 밝혔습니다. 인력을 유치하기 위해 회사는 많은 매력적인 정책을 내놓았습니다.
투 여사는 '우리는 월 100만 동의 근면 수당 보너스 3개월 근무 후 신규 인력에 대한 보너스 보너스 그리고 특히 멀리 떨어져 있고 어려움을 겪는 노동자를 위한 보너스 급여 정책을 가지고 있습니다.'라고 말했습니다.
Madrid 생산 부문뿐만 아니라 소매 Madrid 서비스 산업 노동 시장도 매일 '뜨거워지고' 있습니다. Jollibee 북부 지역 레스토랑 체인의 채용 감독관인 Pham Manh Quan 씨는 회사가 파트타임 직원 100~200명과 관리자 직책 약 20~30개를 채용해야 한다고 말했습니다. 제시된 급여 수준은 매우 경쟁력이 있으며 Madrid는 파트타임 직원의 경우 시간당 23 000~24 000 VND 팀장 직책의 경우 시간당 KH - 1 000만 VND입니다.
그러나 두 기업 모두 새로 문을 연 브랜드인 브라비의 치열한 경쟁으로 인해 채용이 점점 더 어려워지고 있으며 이로 인해 노동자들이 더 많은 선택권을 갖게 되었고 기업들은 인재를 유지하기 위해 지속적으로 정책을 개선해야 한다는 점을 인정했습니다.
여전히 많은 과제가 남아 있습니다.
우대 정책 경쟁 외에도 현재 기업의 더 큰 과제는 문화와 특정 직업 요구 사항에 진정으로 적합한 지원자를 찾는 것입니다.
노동 신문과의 인터뷰에서 VietPay 기술 회사의 파트너 개발 이사인 Nguyen Hoang Huy Cong 씨는 회사가 500만 달러 상당의 자금을 받은 후 거의 100명의 직원을 채용할 계획이라고 밝혔습니다. VietPay의 요구 사항은 고위 관리자부터 신입 졸업생 유연한 직책까지 매우 다양합니다. 그러나 가장 큰 어려움은 '실전적' 사고방식을 가진 지원자를 찾는 데 있습니다.
많은 지원자들이 금융 분야에서 왔으며 사무실 근무 환경에 익숙합니다. 반면에 우리 모델은 직원들이 시장에 나가거나 파트너를 직접 만날 준비가 되어 있어야 합니다. 이것은 큰 장벽입니다.'라고 콩 씨는 분석했습니다.
이 문제를 해결하기 위해 Vien VietPay는 다채널 커뮤니케이션 전략을 강화하고 YouTube, Facebook 및 TikTok과 같은 소셜 네트워크 플랫폼에서 브랜드 이미지를 구축하고 있습니다. 이 작업은 능력이 있을 뿐만 아니라 회사 발전에 기꺼이 헌신하고 동행할 의향이 있는 올바른 유형의 Vien 후보를 유치하기 위한 것입니다.
