지난 기간 동안 조합원 개발 및 기초 노동조합 설립에 대한 새로운 규정 시행은 다낭시 호아칸동 지역의 조직 개발 작업이 많은 긍정적인 결과를 달성하는 데 도움이 되었습니다. 그러나 이것은 또한 지역의 전담 간부들에게 매우 큰 압력을 가합니다.
다낭시 호아칸동 노동조합 위원장인 짜탄꽝 씨는 "일부 기간에는 동 노동조합이 매일 10통 이상의 전화에 '노동조합 기금은 어디에 납부합니까? 기초 노동조합 설립 절차는 어떻게 됩니까?'와 같은 반복적인 질문으로 응답해야 했습니다. 이 작업은 시간이 많이 걸리고 다른 중요한 작업 처리에 영향을 미칩니다."라고 말했습니다.
또한 수동 링크 방식으로 새로 설립된 단위에 양식 문서 또는 운영 데이터를 제공하는 것도 많은 불편함을 야기합니다. 따라서 호아칸동 노동조합은 일상 업무를 기계적으로 처리할 수 있는 기술 응용 솔루션을 찾기 위해 고심했으며, 이를 통해 간부들이 조합원을 직접 만나고 돌보고 경청하는 데 전 시간을 할애할 수 있도록 도왔습니다.
이 애플리케이션은 2억 9천만 VND 상당의 사회화 자본으로 완전히 구축되었으며 Zalo 플랫폼에 직접 통합되어 사용자가 용량을 낭비하지 않고 원활하게 사용할 수 있도록 돕습니다. 소프트웨어를 통해 조합원은 쉽게 가입하고, 뉴스를 업데이트하고, 디지털 비서와 24시간 연중무휴로 상호 작용하고, 엔터테인먼트 전자 게임에 참여할 수 있습니다. 한편, 기초 간부는 QR과 위치 추적을 결합하여 문서 템플릿을 빠르게 검색하고, 보상 데이터를 추적하고, 이벤트 명단을 관리하고, 인포그래픽을 직접 만들거나 비디오를 편집하는 데 도움이 되는 AI 도구를 사용할 수 있습니다.
사이버 공간에서 업무 프로세스를 디지털화하는 것 외에도 호아칸 동 노동조합은 "노동조합 커피" 모델을 통해 직접적이고 친밀한 연결 형태를 병행하여 유지하고 있습니다. 이곳은 동 노동조합 간부와 기초 단위 대표 및 노동자들이 커피 한 잔에 앉아 실제 생산에서 발생하는 어려움을 직접 듣고 해결할 수 있는 개방적인 공간입니다. "디지털 노동조합" 애플리케이션과 "노동조합 커피" 모델의 조화로운 결합은 딱딱한 행정적 거리를 없애고 현대적이고 유연하며 신속하게 대응하고 실제로 기초 노동자와 동행하는 노동조합 모델을 만들었습니다.
