여성 노동자들이 자신의 생각을 말할 수 있도록
현재 다낭시 하이쩌우동 노동조합은 총 11,469명의 노동자 중 9,489명의 조합원을 보유한 196개의 기초 노동조합을 관리하고 있습니다. 그중 여성 노동자가 큰 비율을 차지하며 상업, 서비스, 생산 및 사업, 행정 등 여러 분야에 진출해 있습니다.
이들은 노동에 참여하는 동시에 가족과 자녀를 돌보는 책임을 짊어지는 인력이므로 직장과 삶에서 더 많은 압력을 받는 경우가 많습니다.
하이쩌우동 노동조합 위원장인 응우옌 딘 쭝 씨는 "많은 여성 노동자들이 현재 소득, 근무 조건, 근무 시간, 출산 휴가, 육아 또는 안전하고 친근한 근무 환경과 관련된 어려움을 여전히 겪고 있습니다."라고 말했습니다.
따라서 단체 대화 및 협상에서 노동조합 조직의 역할을 증진하는 것은 여성 노동자의 합법적이고 정당한 권리와 이익을 보호하기 위한 중요한 해결책으로 간주됩니다.
쭝 씨에 따르면 가장 중요한 것은 노동자, 특히 여성 노동자들이 실질적인 대화 채널을 통해 자신의 생각과 열망을 표현할 수 있도록 하는 것입니다.
기업 측만 보면 여성 노동자의 압박감을 완전히 느끼기 어려운 문제가 있습니다. 그러나 개방적인 대화를 조직하면 잔업 압박, 어린 자녀 양육부터 교대 근무 식사 또는 정기 건강 검진 요구 사항에 이르기까지 매우 현실적인 많은 이야기가 공유될 것입니다. 경청을 받으면 노동자들은 또한 부서에 대해 더 존중받고 애착을 갖게 된다고 느낍니다."라고 쭝 씨는 말했습니다.
많은 기초 노동조합의 현실은 여성 노동자가 관심을 갖는 내용이 급여, 소득, 출산 수당, 적절한 근무 시간, 안전한 근무 환경 또는 직장 내 괴롭힘 방지와 같이 일상 생활과 매우 유사하다는 것을 보여줍니다.
이러한 문제가 대화를 통해 적시에 해결된다면 노동 관계의 많은 갈등과 압력이 조기에 제한될 것입니다.
법률에 따른 최소 규정에만 국한되지 않습니다.
하이쩌우동 노동조합이 강조한 주목할 만한 점은 단체 협상이 법률에 따른 최소한의 규정에만 머무르지 않아야 한다는 것입니다.
많은 기초 노동조합이 현재 임산부 지원, 3월 8일, 10월 20일 기념 선물, 심층 건강 검진, 어려운 조합원 지원 또는 보다 유연한 근무 시간 배치와 같이 여성 노동자에게 더 유리한 제도를 적극적으로 제안했습니다. 이러한 지원은 물질적으로는 크지 않을 수 있지만 여성 노동자에게 매우 분명한 정신적 의미를 지닙니다.
응우옌 딘 쭝 씨에 따르면 기업과 노동조합이 여성 노동자를 돌보는 것을 지속 가능한 발전의 일부로 인식하면 노동자뿐만 아니라 기업 자체에도 효과가 있습니다.
여성 노동자는 좋은 관심을 받으면 더 안심하고 일할 수 있고, 퇴직을 줄이고, 기업과의 유대감을 높일 수 있습니다. 그것은 또한 조화롭고 안정적인 노사 관계를 구축하는 기반이기도 합니다."라고 쭝 씨는 말했습니다.
실제 활동에서 하이쩌우동 노동조합은 앞으로 대화 내용과 형식을 보다 실질적인 방향으로 계속 혁신하고, 여성 노동자를 위한 특별 주제 대화 세션을 늘려 여성들이 자신의 어려움을 과감하게 공유할 수 있도록 해야 한다고 생각합니다.
또한 노동조합 간부진의 협상 기술, 법률 지식 및 여성 노동 심리 파악 능력을 향상시키는 것도 매우 필요합니다.
또한 조합원의 피드백과 제안을 더 빨리 접수하기 위해 정보 기술 응용을 강화해야 합니다. 동시에 어린 자녀 양육, 정기 건강 검진, 교대 근무 식사 개선 또는 안전하고 친근한 근무 환경 구축과 관련된 여성 노동자에게 더 유리한 정책을 계속 협상해야 합니다.
실제로 대화가 정기적으로 유지되는 곳에서는 노동 관계가 더 안정적인 경향이 있습니다. 그리고 여성 노동자의 권리가 적절하게 관심을 받는 곳에서는 노동자들이 기업과 노동조합 조직에 장기간 헌신할 수 있는 더 많은 신뢰를 갖게 됩니다.
