생산 수요 확대
안장 삼호 회사(안장성)는 생산 확대를 위한 수요로 인해 2025년 말까지 11 000명 2026년까지 약 14 000명을 목표로 채용을 늘렸습니다.
An Giang SamHo 회사의 인사부 부장인 Nguyen Thi Kim Oanh 여사는 회사 주문량이 증가했지만 밀도 경로에 따라 수행되었기 때문에 과부하 상황이 발생하지 않았다고 말했습니다. 회사는 생산 진행 상황을 보장하기 위해 노동자 수(NLD)와 실제 주문량을 적극적으로 균형을 맞추고 노동자의 수준에 맞는 잔업을 제공했습니다.
지방 인력은 포화 상태인 경향이 있으며 우리는 지방 노동자를 유치하기가 매우 어렵습니다. 면접에 온 인력은 대부분 An Giang 지방(구) 노동자입니다. 채용을 늘리는 것 외에도 찬은 NLD를 유지하는 데 특별한 관심을 기울이고 있습니다. 찬은 기업이 공장을 추가로 건설할 때 2026년 말까지 약 14 000명의 노동자를 확보하기 위한 것입니다.'라고 Oanh 여사는 말했습니다.
인도양 유한회사(껀터시):에서도 주문이 안정적으로 유지되고 있으며 눈은 5월부터 8월까지 급증하여 2025년 말까지 노동자에게 일자리를 보장합니다. 눈 채용을 늘렸음에도 불구하고 눈 회사의 평가에 따르면 대부분의 젊은 노동자는 빠른 이직 경향이 있으며 눈은 기술이 필요한 부서에 집중되어 있습니다.
추운 환경을 견디지 못하고 뼈와 관절 질환 부비동염과 같은 질병에 걸리는 것과 같은 원인 외에도 조형 필렛 부서는 기술이 필요하므로 젊은 노동자는 요구 사항을 충족하기 어렵고 생산성이 부족하고 이직하기 쉽습니다.'라고 인도양 유한 책임 회사 노동조합(CDCS) 위원장 겸 인사부 부장인 Nguyen Thi Bang Tuyen 여사는 말했습니다.
조합원 복지 증진
기본 급여 밀라 수당 근면 수당 등 규정에 따른 소득과 함께 An Giang SamHo 회사는 단위 노동조합과 적극적으로 협력하여 조합원(DV): 노동자(NLD)을 위한 많은 돌봄 활동을 조직했습니다.
눈에 띄는 것은 회사 내 순수 얼음 제조기 설치 무료 얼음 수리 및 타이어 수리 BMW 회원 노동자가 우대 가격으로 상품을 구매할 수 있는 편의점 모델 조직 등입니다.
오안 씨는 '채용을 늘리기만 하고 노동력을 유지하지 않으면 인력 출입이 끊이지 않아 예상 수량과 회사 생산 수요를 보장하기가 매우 어렵습니다.'라고 말했습니다.
이러한 견해와 마찬가지로 인도양 유한책임회사 노동조합도 특히 경력과 기술이 있는 노동자를 포함하여 노동자를 격려하고 유지하기 위한 많은 실질적인 활동을 하고 있습니다.
Nguyen Thi Bang Tuyen 여사는 회사가 매달 어려운 조합원 병든 조합원 병든 조합원을 방문하고 격려하고 지원하는 활동을 유지한다고 알렸습니다. 동시에 회사는 축제 기간 동안 조합원 노동자에게 선물을 증정합니다. 노동조합의 따뜻한 집; 황금 마음 장학금...
Tuyen 씨는 '매년 회사는 우수한 학업 성적을 거둔 간부 노동자 자녀에게 30만 동 이상의 포상금을 지급합니다.'라고 말했습니다. '베이비 간부'는 급식 교육을 받습니다. 특히 간부는 베트남 노동조합 창립 96주년을 기념하여 최근 회사와 노동조합이 단원당 70 000동의 현금을 지급했습니다.
껀터시 고용 서비스 센터의 예측에 따르면 가공 산업 버스 서비스 버스 의료 버스 정보 기술 및 건설 버스가 2025년 말에 노동 채용 수요가 많은 분야가 될 것입니다. 구체적인 채용 직책에는 버스 생산직 노동자 버스 재봉사 버스 경영진 의료진 및 정보 기술 전문가가 포함됩니다.
일부 직업은 2025년 남은 기간 동안 좋은 발전 전망을 가지고 있으며 인공 지능(AI 5) 디지털 기술 데이터 처리 회사 비즈니스 상황 분석 회사 등과 관련된 높은 인력을 유치할 가능성이 있습니다.
