7월 24일 오후, 껀터시 노동총연맹(LĐLĐ)은 2026년 상반기 조합원 개발 및 기초 노동조합(CĐCS) 설립 사업 결과 평가 회의를 개최했습니다. 새로 설립된 기초 노동조합 출범.
연초부터 7월 15일까지 시 노동총연맹은 26개의 기초 노동조합을 해산했습니다. 동시에 많은 동시적이고 현실적인 해결책을 시행하여 19개의 기초 노동조합 해산, 합병, 통합을 기반으로 36개의 새로운 기초 노동조합을 설립하고 4개의 기초 노동조합을 설립했습니다. 14,138명의 조합원을 개발하여 8,945명의 조합원을 줄이고 5,193명의 조합원을 실제로 늘렸습니다. 현재 시 노동총연맹은 861개의 기초 노동조합, 144,352명의 조합원을 관리하고 있습니다.
레티쓰엉마이 껀터시 노동총연맹 위원장은 회의에서 연설하면서 조합원 개발, 기초 노동조합 설립은 단순한 목표 달성이 아니라 노동조합 조직의 성장을 결정하는 전략적 의미를 지닌 정치적 임무라고 분명히 밝혔습니다.
레티쓰엉마이 여사에 따르면, 가입된 각 조합원은 합법적이고 정당한 권리와 이익을 보호받는 노동자 1명씩이 됩니다. 설립된 각 기초 노동조합은 노동자를 돌보고, 대표하고, 동행하는 "신뢰할 수 있는 주소"가 됩니다.
노동조합원 개발 작업은 전문 부서나 할당된 일부 간부뿐만 아니라 전체 노동조합 시스템의 책임인 정기적이고 지속적인 임무로 확인되어야 합니다."라고 껀터시 노동총연맹 위원장은 강조했습니다.
상반기에 시 노동조합 각급 기관은 기업을 적극적으로 조사하고, 노동자와 고용주에게 노동조합 조직에 참여하도록 홍보하고 동원했습니다. 많은 단위가 창의적인 방법을 가지고 있으며 긍정적인 결과를 달성했습니다.
그러나 전반적인 결과는 여전히 요구 사항을 충족하지 못합니다. 일부 단위의 진척 속도는 여전히 느리고, 개발 자원은 효과적으로 활용되지 않았으며, 협력 작업은 실제로 단호하지 않은 반면, 연간 잔여 기간은 많지 않습니다.
회의를 마무리하면서 껀터시 노동총연맹 위원장은 각 단위가 임무를 신속하게 시행할 것을 제안했습니다. 7일 이내에 행동 계획을 완료하여 시 노동총연맹에 제출해야 합니다. 다음 달부터 상임위원회는 매달 진행 상황을 모니터링하고 조합원 개발 및 기초 노동조합 설립 결과를 집단 및 책임자의 임무 완수 수준을 평가하는 중요한 기준으로 삼을 것입니다.
