법을 노동자에게 더 가까이 가져가기
응우옌티루이 푸캉 테크놀로지 유한회사 노동조합 위원장(박닌)은 2026년 8월 푸캉 테크놀로지 유한회사 노동조합이 박닌성 공안 경제안보실과 협력하여 500명 이상의 조합원과 노동자가 참여하는 "2026년 노동자를 위한 법률 홍보" 프로그램을 조직했다고 밝혔습니다.
노동자에게 법률을 홍보하는 것은 안전하고 규율 있는 근무 환경을 구축하는 데 중요한 의미가 있습니다. 노동자가 법률을 이해하고 준수하면 기업은 안정적인 운영을 유지할 수 있는 추가적인 기반을 갖게 됩니다."라고 루이 여사는 말했습니다.
삼성 SDI 베트남 유한회사(박닌성 옌퐁 1 산업단지)에서도 노동자들의 법률 지식 향상 작업에 기초 노동조합이 중점을 두고 있습니다.
응우옌티로안 삼성전자 베트남 유한회사 노동조합 위원장은 1,700명 이상의 조합원과 노동자를 보유한 기초 노동조합은 항상 기업과 협력하여 단체 노동 협약을 협상하고 체결하며, 노동자들이 관심을 갖는 문제를 적시에 해결하기 위해 정기적인 대화를 조직한다고 말했습니다.
노동자들은 소셜 네트워크, 온라인 플랫폼을 통해 점점 더 많은 일자리를 찾고 있으며, 이는 법률 지식을 갖추는 것이 더욱 필요하게 만듭니다.
삼성 SDI 베트남 유한회사의 노동자인 응우옌 응옥 흐엉 씨는 노동조합으로부터 노동 관계의 권리와 의무에 대한 홍보를 받은 후 노동 계약, 급여, 근무 시간, 휴가 제도, 사회 보험 및 초과 근무 규정과 같은 실질적인 내용을 적극적으로 배우기 시작했다고 말했습니다.
흐엉 씨는 "불분명한 문제가 있으면 노동조합이나 담당 부서에 문의하여 설명을 받아야 합니다. 다른 사람이 한 가지 방식으로 말하고 다른 사람이 다른 방식으로 말하는 것을 듣는 대신에요."라고 말했습니다.
홍보에서 대화, 정책 답변까지
각 기업에서 법률 보급에 그치지 않고 노동자들의 법률 지식 향상 작업은 대화 및 직접 답변 프로그램을 통해 시행됩니다.
응우옌 만 훙 박닌성 노동 연맹 부위원장은 2026년 8월 말 내무부가 성 사회 보험, 성 노동 연맹, 산업 단지 관리 위원회 및 성 기업 협회와 협력하여 노동법 시행에 있어 기업 및 기초 노동조합의 어려움과 장애물을 해결하기 위한 대화 프로그램을 조직했다고 밝혔습니다.
성내 300개 이상의 기업의 인사, 사회 보험, 산업 안전 및 위생 담당 간부 및 기초 노동조합 간부 약 700명이 참석했습니다. 응우옌만훙 씨는 법률은 노동자가 알고 이해하고 삶에 적용할 수 있는 능력이 있을 때만 실제로 효과를 발휘한다고 말했습니다.
노동자의 경우 계약, 임금, 근무 시간, 보험 또는 산업 안전 및 위생에 대한 규정은 현실과 동떨어진 개념이 아니라 매일의 고용 및 소득과 직접적으로 관련되어 있습니다.
따라서 홍보 방법 혁신, 대화 강화 및 직접적인 답변은 정책을 노동자에게 더 가까이 다가가게 하는 중요한 해결책 중 하나가 되고 있습니다.
