노동조합 활동 유지 보장
국회 결의안에 따라 행정 단위 재편을 시행한 후 많은 지역에서 간결하고 효율적인 방향으로 모든 수준의 노동조합 조직을 긴급히 재조직하고 있습니다. 흥옌성에서 흥옌성 노동총연맹(LDLD)은 조직을 주도적으로 개선하고 임무를 명확하게 할당하고 노동조합 활동이 원활하게 유지되도록 보장하고 있습니다. 찬조는 조합원과 노동자의 합법적이고 정당한 이익에 영향을 미치지 않도록 합니다.
Hung Yen성과 Thai Binh성이 합병된 후 Hung Yen성 노동총연맹 직속 기본 노동조합의 총 수는 1 457개 단위이며 이는 이전 Hung Yen성의 939개 기본 노동조합과 Thai Binh성의 518개 기본 노동조합에서 통합되었습니다. 현재 총 노동조합원 수는 302 127명이며 Hung Yen성의 155 108명 Thai Binh성의 147 019명의 조합원으로 구성되어 있습니다.
흥옌성 노동총연맹 부위원장인 Pham Thi Thang 여사는 다음과 같이 말했습니다. “베트남 노동총연맹의 지침과 성위원회 성 인민위원회의 지시가 있은 직후 성 노동총연맹은 새로 합병된 지역에서 노동조합 조직 기구를 검토하고 재편성했습니다. 우리는 조직을 신속하게 안정화하고 왕을 돌보고 왕을 대표하고 노동자의 권익을 보호하는 기능을 유지하는 것이 요구 사항임을 분명히 했습니다.”
현재 성 노동총연맹은 현(구) 노동조합에 재정 기반 시설을 이전하도록 지시했으며 조합원 이력서를 기존 절차에 따라 이전하고 합병 후 행정 단위에 해당하는 신규 노동조합을 설립했습니다. 전환 기간 동안 노동 관계와 관련된 사건 처리 협력 노동자의 정책 이익은 여전히 동기적으로 시행되고 있으며 공백이나 지연이 발생하지 않도록 합니다.
흥옌성 노동총연맹 부위원장은 성 노동총연맹이 새로운 단위의 조직 구조 및 노동조합 간부 임무 분담에 대한 임시 지침을 발표했다고 덧붙였습니다.
우리는 간부진의 안정성을 유지하고 기초 노동조합 간부의 경험을 증진하는 것을 우선시하며 행정 구역 변경이 있는 지역에서 임무 요구 사항에 맞게 인력을 유연하게 조정합니다. 배치는 간소화될 뿐만 아니라 새로운 상황에 부응하기 위해 더 강력하고 전문적이어야 합니다.'라고 탕 여사는 강조했습니다.
조합원과 노동자의 신뢰를 유지합니다.
조합원 간부 노동자에 대한 홍보 작업도 중점을 두고 있습니다. 각급 노동조합은 간부 간 접촉 간부 대화를 강화하고 새로운 조직 모델 간부에 대한 명확한 설명을 제공하여 조합원 간의 합의와 이념적 안정을 조성합니다. 또한 간부 간부 간부 간부 간에 선물 증정 간부 어려움 지원 간부 간부 간부 간부 간부 간부 간부 간부 간부 간부 간부 간부 간부 간부 간부 간부 간부 간부 간부 간부 간부 간부 간부
흥옌성 노동총연맹은 또한 관련 부서와 협력하여 조직 및 부서 합병 과정에서 노동 상황 일자리 임금 상황을 면밀히 모니터링합니다. 특히 많은 노동자가 집중되어 있고 많은 변동이 잠재되어 있는 브라 산업 단지 내 기업에 주목합니다.
조직 기구를 안정시키는 것은 단순한 행정적 변화가 아니라 조합원을 더 잘 섬기기 위한 것입니다. 긴급한 행동 정신과 책임감 있는 눈으로 우리는 노동조합 조직 시스템 재편으로 인해 어떤 조합원도 이익에 영향을 받지 않도록 최선을 다할 것입니다.'라고 성 노동총연맹 부위원장은 단언했습니다.
브라질 합병 후 지방 정부 조직 모델 전환의 맥락에서 노동조합 조직의 주도성 유연성 및 동시성은 브라질 노동 관계의 안정에 중요한 기여를 하고 브라질 노동조합원 브라질 노동자의 신뢰를 유지하며 흥옌성 발전에 동행할 것입니다.
