일반 규정에 따른 연금 수령 시점
통지 12/2025/TT-BNV는 연금 수령 시점에 관한 사회 보험법 제69조를 자세히 안내했습니다. 이에 따라:
근로자가 퇴직하고 사회 보험 납부 기간과 함께 퇴직 연령 요건을 충족하면 연금은 해당 근로자가 퇴직 연령에 도달한 달 다음 달부터 계산되기 시작합니다.
노동자가 사회 보험 가입 연령과 기간을 충족했지만 계속 근무하고 의무 사회 보험을 납부하는 경우 연금 수령 시점은 해당 노동자가 공식적으로 노동 계약을 종료하거나 근무를 종료한 달의 다음 달부터 계산됩니다. 이는 노동자가 직업을 유지하고 기여하도록 장려하며 동시에 권리는 실제로 근무를 중단한 시점부터 계산됩니다.
특정 사례는 명확하게 규정되어 있습니다.
근로자의 다양한 상황에 적합하도록 통지서는 다음과 같은 특별한 경우에 대한 구체적인 지침도 제시합니다. 노동 능력 감소로 인한 연금 수령 근로자가 혜택 연령 및 BHXH 납부 기간 요건을 충족하고 동시에 노동 능력 감소 결론이 내려진 경우 연금 수령 시점은 노동 능력 감소 결론이 내려진 달 바로 다음 달입니다.
그러나 노동 능력 감소가 노동자의 정년퇴직 연령보다 먼저 발생한다고 결론 내리면 연금 수령 시점은 여전히 해당 노동자가 규정에 따라 정년퇴직 연령에 도달한 다음 달부터 계산됩니다.
특정 날짜 없이 출생년도 또는 출생년도 월만 기록한 서류의 경우 연금 수령 시점은 규정에 따라 노동자가 퇴직 연령에 도달한 달의 바로 다음 달부터 계산됩니다. 이 경우 연령 결정은 법령 158/2025/ND-CP 제12조 2항을 준수합니다.
구체적으로 근로자의 서류에 생년월일을 확인할 수 없고 출생년도만 있는 경우 연금 수령 조건을 결정할 때 출생년도의 1월 1일을 기준으로 근로자의 나이를 결정합니다. 생년월일을 확인할 수 없고 생년월일만 있는 경우 생년월일의 1일을 기준으로 근로자의 나이를 결정합니다.
주목할 만한 점은 사회 보험법 제64조에 따라 연금을 받을 자격이 있고 사회 보험 납부 기간이 15년 이상 20년 미만인 노동자의 경우 가장 빠른 연금 수령 시점은 사회 보험법 2024가 발효된 날부터입니다(즉 2025년 7월 1일부터). 이 규정은 사회 보험 납부 기간이 짧은 사람들이 연금에 더 빨리 접근할 수 있는 기회를 열어줍니다.
의무 사회 보험 납부 기간이 연금 또는 월별 유족 연금 수령 자격을 갖추기 위해 최대 6개월 부족한 경우 연금 수령 시점에 근로자 또는 근로자의 친척은 근로자가 퇴직하거나 사망하기 전에 근로자와 사용자의 총 납부액과 동일한 월별 납부액으로 부족한 개월에 대해 한 번 더 납부할 수 있습니다.
계속 납부하는 기간은 노동보훈사회부(구) 장관(현재 내무부)이 제정한 중노동 유해 암반 위험 또는 특히 중노동 암반 유해 암반 중노동 직업 목록에 속하는 위험 암반 중노동 직업 중독 유해 암반 위험 또는 특히 중노동 암반 유해 암반 위험 또는 경제 사회적 조건이 특히 어려운 지역에서의 근무 시간으로 계산되지 않습니다.
근로자가 의무 사회 보험 납부를 종료하고 연금 수령 자격을 갖추기 위해 사회 보험 납부 기간이 6개월 이상 부족한 경우 자발적 사회 보험을 계속 납부할 권리가 있습니다.
노동자가 1995년 1월 1일 이전에 공공 부문에서 근무한 기간을 증명하는 원본 서류가 더 이상 충분하지 않은 경우 연금 수령 시점은 사회 보험 기관의 해결 문서에 기록된 시점이 됩니다...
