제13회 그룹 수준의 숙련공 대회는 2026년에 29개 기관과 501명의 참가자가 참가합니다. 이들은 기초 수준 대회에서 선발된 우수한 참가자입니다. 이전에는 베트남 석탄-광물 산업 그룹(TKV)의 31개 기관이 2,500명 이상의 기술 노동자가 참여하는 50개 직업으로 기초 수준 대회를 조직했습니다.
참가자들은 지하 광산, 노천 광산, 기계, 광물 채굴, 발전소 운영 및 야금 등 6가지 대표적인 직업 그룹에 속하는 직무별 27개 직업에 대해 경쟁합니다. 야금이 TKV의 발전 요구 사항을 충족하기 위해 TKV의 숙련공 대회에 포함된 것은 이번이 처음입니다.
TKV 그룹 수준의 숙련공 경진 대회는 3년마다 정기적으로 개최됩니다. 이것은 노동자를 기리고, 학습, 창의성, 직업 기술 훈련 정신을 고취하고, 창의성을 발휘하고, 기술을 개선하고, 노동 생산성, 제품 품질을 향상시키고, 생산 안전을 보장하고, 그룹 전체에서 "이론 숙지 - 기술 연마 - 숙련공 경진 대회" 경쟁 운동을 촉진하기 위한 큰 축제입니다.
대회에서 높은 성적을 거둔 많은 참가자들이 숙련공, 전문가가 되거나 건설 현장, 작업장 수준의 생산 지휘관으로 임명되었으며, 많은 사람들이 기업 관리자가 되었습니다.
TKV에 따르면 국가가 변화하고 디지털 전환, 기계화, 자동화 및 녹색, 깨끗한 환경 개발 과정이 강력하게 진행되고 생산성, 품질, 안전 및 환경 보호에 대한 요구 사항이 점점 더 높아짐에 따라 고품질 인적 자원 구축은 가장 귀중한 자산이며 그룹의 경쟁력, 생산 및 사업 효율성 및 지속 가능한 발전을 결정하는 요소입니다.
따라서 TKV는 기술 노동자 팀 개발을 그룹의 인적 자원 교육 및 개발에 매우 중요한 핵심 임무 중 하나로 항상 확인하고 있습니다.
각 기술자는 기술에 능숙할 뿐만 아니라 혁신적인 사고방식, 기술 숙달 능력, 규율 의식, 산업적 태도 및 그룹의 점점 더 높아지는 개발 요구 사항에 적응하기 위한 끊임없는 학습 정신을 가져야 합니다.
